Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Iata ce drepturi are salariatul care rezolva urgentele de munca, atunci cand se afla in timpul liber

clauza restrictie a timpului libermunca suplimentaracodul muncii 2017indemnizatie munca suplimentara
Orice angajator ar trebuie sa aiba in vedere ca, atunci cand un salariat lucreaza in afara programului de munca, adica presteaza ore suplimentare, acesta cu siguranta ar trebui sa ai parte de anumite beneficii.


Codul Muncii reglementeaza acest aspect, asa ca nu exista loc de interpretare. Iata ce prevede legislatia in vigoare:

"Art. 122. [compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite]
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(...)"


Dar ce se petrece cand salariatul trebuie sa rezolve tot felul de situatii urgente, care apar dupa programul obisnuit de munca?

Desigur ca exista si situatii in care salariatul se pune la dispozitia angajatorului, in sensul ca acesta este de acord sa intervina in timpul sau liber, in cazul unor urgente.

Chiar daca aceasta intelegere se face tacit, fara sa fie stipulata in contractul de munca in unele situatii, acest fapt nu inseama ca salariatul nu are anumite drepturi.

Despre ce drepturi este vorba si ce ar trebui sa stie angajatul care se ocupa de sarcinile urgente care apar dupa programul obisnuit de munca?

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Este vorba despre clauza de restrictie a timpului liber, asa cum este prevazuta la art.20 din Codul Muncii. In acest fel, se stabileste prin contract ca angajatul trebuie sa rezolve anumite urgente in afara programului, dar va fi anuntat in prealabil si de asemenea va fi remunerat pentru munca sa (indemnizatie sau spor la salariu).

ATENTIE! Chiar si in aceasta situatie, salariatul poate beneficia si de sporul prevazut pentru orele suplimentare, cele doua sporuri, cel mentionat mai devreme si acesta, nefiind incompatibile. Daca nu a fost posibila compensarea cu timp liber in urmatoarele 60 de zile calendaristice, se va face plata orelor suplimentare, potrivit Codului Muncii.


Desigur, si in cazul acesta angajatorul trebuie sa respecte regimul muncii suplimentare.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Iata ce drepturi are salariatul care rezolva urgentele de munca, atunci cand se afla in timpul liber Nota: 4.22 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conventie Civila La Asociatie LocatariIntrebare: Este incorect ca administratorul si persoana ce face curatenie sa presteze munca in baza unui contract civil ( conventie) la o asociatie de locatari ? Este absolut necesar incheierea unui contract de munca?. Va multumesc
 

Raspuns: Buna ziua, administratorul unei asociatii de propr isi poate desfasura activitatea ca angajat cu CIM... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii