Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

REVISAL: se intocmeste act aditional pentru acordarea sporurilor de performanta?

revisal 2017revisal spor performantarevisal act aditionalrevisal angajati

Incepem prin a mentiona ca registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) se completeaza in ordinea incheierii contractelor individuale de munca si cuprinde salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Potrivit art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Dintre elementele salariului, in REVISAL se inregistreaza salariul de baza lunar brut si sporurile, asa cum sunt ele prevazute in contractul individual de munca.


Iata o situatie concreta intalnita in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Am nevoie la cotractul de munca individual de munca de un act aditional model cu referire la un anumit bonus de salarizare pe praguri de bonusare pentru atingerea criteriilor de performanta, pentru eficienta si altele. Acest act aditional se transmite pe Revisal?"



Orice angajat si angajator trebuie sa fie constient de faptul ca bonusul reprezinta adaos la salariul de baza.

Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Elemenetele contractului de munca reglementate de art. 17 alin. (3) din Codul muncii, sunt urmatoarele:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
(...)
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
(...)


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

Bonusurile acordate salariatilor reprezinta un element constitutiv al veniturilor salariale.

Conform art. 162 alin. (2) din Codul muncii, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

ATENTIE! Asadar, in baza prevederilor legale, bonusurile se mentioneaza in contractul individual de munca, prin act aditional.

In consecinta, in contractul individual de munca, la rubrica salarizare se specifica salariul de baza, sporurile, indemnizatiile, precum si alte adaosuri.

Bonusurile vor fi mentionate la rubrica alte adaosuri.

Acest act aditional NU  se inregistreaza in Revisal.


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: se intocmeste act aditional pentru acordarea sporurilor de performanta? Nota: 3.94 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Patial Cu PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968.Am lucrat in grupa 1 de munca din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata partial cu penalizare si cu ce procent se diminueaza punctul de pensie.Si daca pot iesi la pensie anticipata partial cu pen
 

Raspuns: La pensie anticipata sau anticipata partiala la barbati ,varsta este de 60 de ani impliniti ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]