Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Impozitarea cadourilor acordate salariatilor cu ocazia sarbatorilor legale


Se apropie Sarbatorile Pascale si cei mai multi dintre angajatori sunt in cautare de solutii si de idei de cadouri pentru salariatii lor. Cei mai multi dintre angajatori considera obiceiul de a acorda o atentie sau un cadou simbolic salariatilor inainte de sarbatori ca pe un lucru firesc, in incercarea de a-i motiva. Pentru a le demonstra ca impreuna sunt de fapt o mare familie, acestia acorda deseori pachete cadou cu dulciuri pentru copiii angajatilor.

Totusi, fiecare angajator este de constient de faptul ca fiecare banut scos din buzunar pentru un cadou acordat salariatilor inseamna de fapt o cheltuiala importanta pentru companie. Tocmai din acest motiv, majoritatea companiilor opteaza pentru variante de motivare a salariatilor care presupun un regim fiscal favorabil.

Spre exemplu, angajatorii pot acorda cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou sau cosuri cadou corporate cu ocazia sarbatorilor legale precum Pastele, Craciunul sau alte sarbatori similare ale altor culturi religioase, de 8 martie, ori de 1 Iunie, in beneficiul copiilor minori ai salariatilor.

In masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei, veniturile nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale, conform art. 142 lit. b) din Codul fiscal.

In aceste conditii, un salariat care are doi sau mai multi copii minori poate primi pentru fiecare dintre ei tichete cadou in valoare de 150 de lei - neimpozabili pentru fiecare copil minor.

Asadar, cadourile acordate de Paste spre exemplu nu intra in baza de calcul a impozitului si a contributiilor sociale daca:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

- sunt acordate in beneficiul copilului minor;
- nu depasesc valoarea de 150 de lei/copil minor;

In cazul in care valoarea cadourilor depaseste 150 de lei/salariat, partea care depaseste limita de 150 lei reprezinta venit din salarii si se cuprinde in baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii.

O veste si mai buna pentru salariati este ca din 2016 ambii parinti vor putea beneficia de deducerea personala pentru copii minori, insa numai la functia de baza.

Cum se acorda deducerea personala pentru persoanele fizice cu venit lunar brut de cel mult 1.500 de lei:

- pentru contribuabilii care nu au persoane in intretinere - 300 de lei;
- pentru contribuabilii care au o persoana in intretinere - 400 de lei:
- pentru contribubilii care au doua persoane in intretinere - 500 de lei;
- pentru contribuabilii care au trei persoane in intretinere - 600 de lei;
- pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoana in intretinere - 800 de lei.

De retinut este insa faptul ca acei contribuabili care realizeaza venituri lunare brute de peste 3.000 de lei NU beneficiaza de deducere personala.

Atentie! In cazul tichetelor cadou acordate cu destinatia alte cheltuieli sociale prevazute de contractul de munca, altele decat cele prevazute la art. 142 lit. b), acestea vor intra in baza de calcul a impozitului pe venit indiferent de valoare, dar vor fi excluse din baza de calcul a contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractul de munca cu destinatia de cheltuieli sociale.

Idei de cadouri care pot fi acordate salariatilor cu ocazia sarbatorilor legale:

- vouchere la diversi furnizori de produse cosmetice;
- tichete cadou;
- cadouri in bani;
- produse cadou;
- cosuri cadou cu produse traditionale sau gourmet;
GiftIdea - Furnizor pachete cu dulciuri pentru copii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Impozitarea cadourilor acordate salariatilor cu ocazia sarbatorilor legale Nota: 3.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns.<br />Cei de la ITM spun ca se calculeaza 25% din 2000, (conform ex d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]