Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca in schimburi. Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca, timpul de odihna si repausul saptamanal

munca in schimburimunca in turetimp de muncarepaus saptamanal
Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program.


Poate fi vorba inclusiv de un program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati in intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul individual de munca, prevede art. 136 alin. (1) din Codul muncii.

Ce trebuie sa mai stie angajatorii despre munca in schimburi? Cum este reglementata?

Iata un caz concret prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "In cadrul companiei avem nevoie sa lucram 7 zile din 7. Va rog daca este posibil sa ma ajutati cu un program legal de lucru la 8 ore. Eu am intocmit un model de grafic dar nu stiu cum sa-l trimit in atentia specialistilor Dvs."


Alin. (2) al art. 136 din Codul Muncii stabileste ca salariat in schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de munca in schimburi.

In acest context, munca in schimburi este permisa de Codul muncii, insa cu respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de munca si timpul de odihna.


ATENTIE! Munca in schimburi este posibila daca salariatul beneficiaza de 2 zile libere consecutive in fiecare saptamana.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Daca ar fi sa verificam legislatia in vigoare, am observa ca potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.

Sunt doua situatii  in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica:

a) atunci cand ar prejudicia interesul public;
b) atunci cand ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.


IMPORTANT! Repausul saptamanal poate fi acordat in alte zile consecutive decat sambata si duminica precizate in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.

Un exemplu de schimb ar putea fi:

Schimbul 1: 06:30 - 14:30;
Schimbul 2: 14:30 - 22:30;
Schimbul 3: 22:30 - 06:30;
Schimbul 4 - weekend 1 (S-D): 18:30 - 06:30, weekend 2 (S-D): 06:30 - 18:30

In grafiul intocmit trebuie sa tineti cont de timpul de lucru si timpul de odihna precum si de repausul saptamanal care se acorda in natura, saptamanal.


Sursa: PortalCodulMuncii




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca in schimburi. Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca, timpul de odihna si repausul saptamanal Nota: 3.89 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Tamaș Elvira
17-Mar-2017

Va rog sa-mi spuneți din punctul de vedere al sanatații , care sunt contraidicațile pentru lucru in tura de noapte?Concret care sunt bolile fizice și psihiatrice pentru care exista contraindicație de la medicina muncii?

Popescu Marius
17-Mar-2017

Spuneti mi va rog daca proframul pe care am sa l scriu mai jos se incadreaza in legile in vigoare.Am liber luni si marti ,iar apoi lucrez miercuri,joi,vineri,sambata,duminica,luni,marti ,miercuri,joi si vineri liber.va multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Fuziune Prin Absorbtie-transfer SalariatiIntrebare: Buna ziua as vrea sa stiu ,daca in fuziunea prin absorbtie este corect sa accesez butonul MUTARE CONTRACTE si apoi TRANSFER CONTRACTE din REVISAL si daca este necesar sa fac decizie de transfer salariati .Multumesc si v as fi foarte recunoscatoare daca as primi raspuns
 

Raspuns: Legea nr. 67/2006 privind protec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii