Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce sporuri se inregistreaza in registrul privat de evidenta a salariatilor?

sporuri salarialesporuri revisalrevisal 2017

In registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) in format electronic se vor inregistra salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Sporurile care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca nu se vor introduce in aplicatia REVISAL.

Sporurile trebuie sa fie introduse in aplicatia electronica exact cum sunt trecute in contractul individual de munca, adica daca in contractul individual de munca avem exprimat un spor in procente, in aplicatia electronica va trebui sa-l trecem in procente; daca este exprimat ca valoare, se va trece si in aplicatia electronica ca valoare.

Pentru introducerea unui spor care nu se regaseste in lista predefinita, se acceseaza butonul Adauga spor din meniul Angajator al aplicatiei REVISAL.

Cum completam campul Data la care produce efecte?

Campul Data la care produce efecte se completeaza cu data de la care se consemneaza ca fiind valide datele introduse.

De exemplu, in cazul unei corectii, se completeaza cu data specificata in decizia/documentul din dosarul personal al salariatului, de obicei anterioara datei operarii, de la care datele aferente contractului inregistrate in registru sunt valabile.

ATENTIE! In registrul general de evidenta a salariatilor nu se inregistreaza adaosurile la salariul de baza cum sunt premiile, primele, adaosul de acord.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici






Cumul de functii aferente aceluiasi cod COR! Cum se opereaza in REVISAL

 Specificam inca de la inceput ca, art. 35 din Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca.

In acest context, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca, la acelasi angajator, iar acesta va beneficia de salariul corespunzator pentru fiecare dintre functii...citeste mai multe aici >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce sporuri se inregistreaza in registrul privat de evidenta a salariatilor? Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii