Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modelul unei Note de fundamentare in cazul unei concedieri pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

nota de fundamentare concedierenota de fundamentareconcediere 2017concediere colectiva


Exista anumite situatii in care un angajator este nevoit sa elibereze din functie un angajat competent, din pricina anumitor motive care nu tin de persoana salariatului in cauza.


De exemplu, atunci cand discutam despre desfiintarea anumitor posturi. Daca exista filiale, sucursale, puncte de lucru si alte sedii secundare ale companiei, trebuie stabilitla care dintre acestea se reduc locurile de munca.


In cazul in care nu se reduc toate posturile de un anume tip, ci este necesara o anumita selectie a salariatilor, aceasta se va putea realiza prin utilizarea unor criterii profesionale.

Exemplu >>> Daca se reduce un singur post de proiectant din cele 3 existente, angajatorul va putea lua in considerare evaluarile profesionale ale celor 3 salariati pentru a decide care post se va reduce.

Iata cum modelul unei Note de fundamentare a unei concedieri individuale pentru motive ce nu tin de persoana salariatului:


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
nota de fundamentare concedierenota de fundamentareconcediere 2017concediere colectiva

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modelul unei Note de fundamentare in cazul unei concedieri pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Nota: 4.05 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modul De Calcul Al Concediului Fara PlataIntrebare: Buna ziua, In anul 2017 am avut dreptul la 29 zile CO, conform CCM, la care s-au adaugat 4 zile CO restanta din 2016, deci un total de 33 zile CO. Pina la data de 17 iulie 2017, am beneficiat de 31 zile CO. Din date de 17 iulie pina in data de 18 august 2017, am fost in CFS. In luna septembrie 2017 am mai solicitat si mi s-a aprobat inca o zi de CO, deci am beneficiat, in anul 2017 de un total de 32 zile CO. Pina acum (febr. 2018), am stiut ca mai am o zi de CO restanta din 2017, care urmea
 

Raspuns: 29/12=2,41 zile co lunar.Pentru luna in care ati fost in CFS nu aveti dreptul la co,deci in cursul a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane