De ce companiile doresc sa renunte la interviul de angajare. Cu ce va fi acesta inlocuit

interviul de angajarerecrutare angajatiresurse umane 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Se pare ca vremea interviurilor clasice de angajare va apune in curand, in contextul in care specialistii au ajuns la concluzia ca acesta este ineficient si irelevant.

Aceasta informatie a fost publicate de publicatia Inc., care sustin ca aceasta metode de recrutare a candidatilor este perimata si ineficienta, in 81% dintre cazuri.

Aceasta informatie a fost transmisa de Ron Friedman, un psiholog de renume mondial, care sustine ca in cadrul interviurilor se creeaza atmosfera proprice minciunilor, oamenii fiind tentati sa incerce sa para mai buni decat sunt in realitate. Asa isi sporesc sansele de a fi angajati, pe cand daca ar spune ca nu au habar de anumite competente, probabil ca ar pierde jobul din start.
 
Psihologul mai remarca si ca in situatia ideala in care candidatul ar raspunde onest in proportie de 100%, angajatorii tot nu pot fi siguri daca acea persoana este intr-adevar competenta. De multe ori, nici recrutorii nu sunt impartiali, statisticile aratand ca cei care arata bine primesc, de regula, evaluari mai bune decat restul.

Ceea ce este straniu este ca oamenii care sunt inalti primesc, adesea, evaluari mai bune decat cei scunzi, in special in cazul barbatilor. Unele studii coreleaza chiar marimea salariului cu inaltimea, informeaza Mediafax.

Nici timbrul vocal nu este trecut cu vederea, iar cei care poseda unu puternic sunt considerati ca fiind mai integri si puternici.

Ce metoda ar fi mai buna pentru recrutarea candidatilor?

Friedman propune o solutie pe care o numeste Auditii pentru slujba, asa cum se ptrece in cazulmuzicienilor sau al actorilor. Asa ca, oamenii ar trebui alesi doar dupa ce au dat o proba practica concreta, in care sa isi evidentieaze calitatile.

Un reprezentant de vanzari ar trebui sa petreaca cateva ore in cadrul firmei pentru a fi evaluat corect cu privire la calitatile sale, de exemplu.

In acest fel, angajatorii ar putea remarca cu usurinta cum se comporta candidatul la locul de munca, iar lucrurile ar fi mult mai clare, in acest mod, considera psihologul.



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
interviul de angajarerecrutare angajatiresurse umane 2017

Data aparitiei: 15 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

De ce companiile doresc sa renunte la interviul de angajare. Cu ce va fi acesta inlocuit Nota: 4.14 din 5 - 7 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]