Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: masuri de protectie a locurilor de munca in cazul persoanelor cu handicap

masuri de protectie muncapersoane cu dizabilitati muncescpersoane cu handicap angajare
Orice angajator ar trebui sa stie ca persoanele cu handicap se bucura de o protectie deosebita in ceea ce priveste reinsertia sociala si incheierea de raporturi de munca.


Ele pot fi incadrate in munca in conditiile legii, conform pregatirii lor profesionale si capacitatii fizice si intelectuale de care dispun, pe baza unui contract individual de munca (CIM).

Persoanele cu handicap nu sunt lipsite de capacitatea de munca, doar ca beneficiaza de o serie de masuri de protectie in ceea ce priveste accesul la locul de munca, desfasurarea acesteia etc.

Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap se poate face prin crearea de locuri de munca protejate, special organizate, in scopul eliminarii impedimentelor de orice fel, prin asigurarea inlesnirilor si adaptarilor corespunzatoare, precum si prin unitati protejate autorizate.

Persoanele cu handicap pot fi angajate pe piata libera a muncii, in forme protejate si cu munca la domiciliu, caz in care angajatorul are obligatia de a asigura transportul la si de la domiciliu al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate si al produselor finite pe care le realizeaza.

Este interzisa orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de handicap (art. 5 din Codul muncii).

Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba.

In cazul persoanelor cu handicap exista in legislatie doua perioade de proba: una prevazuta de Codul muncii, de 30 de zile, si una stabilita de Legea nr. 448/2006, de 45 de zile. Care din ele trebuie aplicata?

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici





In ce ne priveste, consideram ca atunci cand a modificat Codul muncii, in 2011, legiuitorul a lasat din neaten$ie neschimbat art. 31 alin. (2) din Codul muncii, astfel incat perioada de proba este, in continuare, cea prevazuta de legea speciala (Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap), anume cea de 45 de zile.

Salariatii, persoane cu handicap, beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare (art. 147 din Codul muncii).


IMPORTANT! Incadrarea in munca de persoane cu handicap este chiar obligatorie, pentru firmele care depasesc un anumit numar de salariati.

Astfel, agentii economici care au cel putin 50 de angajati, precum si autoritatile si institutiile publice au obligatia de a angaja persoane cu handicap cu contract individual de munca intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
masuri de protectie muncapersoane cu dizabilitati muncescpersoane cu handicap angajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: masuri de protectie a locurilor de munca in cazul persoanelor cu handicap Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Legea Actuala A Pensiilor Este NeconstitutionalaIntrebare: Este corect si democratic ca multi actuali pensionari, cu aceeasi varsta sau mai tineri ca mine, sa primeasca pensii cu stagiul minim de cotizare de 10 ani, iar eu, la 65 de ani, sa nu pot sa ma pensionez cu 15 ani stagiu?
 

Raspuns: Daca aveti 15 ani de stagiu de cotizare beneficiati de pensie.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016