Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele produse de un angajat

pagube angajatirecuperare pagube angajatiangajatori pagube angajati
Majoritatea angajatorilor au experimentat si situatii mai putin placute, raportat la angajatii lor, cum ar fi acele pagube materiale produse de unii dintre acestia, din vina lor.


Este clar ca angajatorul trebuie sa fie protejat de lege in acest caz, tocmai de aceea atunci cand salariatul ii produce angajatorului sau o paguba, acesta din urma poate emite o „nota de constatare si evaluare“ (in realitate o oferta de contract) pe care salariatul fie o accepta, fie o respinge (art. 254 alin. (3) si (4) din Codul muncii).


Daca salariatul accepta propunerea angajatorului, atunci el semneaza nota de constatare si evaluare si ii plateste angajatorului contravaloarea pagubei. Plata se face integral sau in rate, in functie de intelegerea partilor, cu doua limitari:

– suma poate fi platita cel mai devreme la 30 de zile de la data comunicarii;
– suma nu poate depasi echivalentul a 5 salarii minime pe economie, adica, in prezent, suma de 7.125 lei;



In contextul in care salariatul nu accepta recuperarea pagubei in aceasta forma amiabila sau pentru paguba care depaseste suma de 7.125 lei, angajatorul poate face retineri din salariu exclusiv pe baza unei hotarari judecatoresti definitive.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Retinerile cu titlu de daune pot fi efectuate doar in urma unei hotarari judecatoresti

Potrivit art. 169 alin. (2) din Codul muncii, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca.

In acest din urma caz, se vor realiza retineri din salariu care nu pot depasi o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv (art. 257 alin. (2) din Codul muncii).


IMPORTANT! Doar daca prejudiciul produs de salariat este atat de mare incat acesta nu poate fi recuperat prin aceste rate in mai putin de 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul va putea proceda la executarea silita a bunurilor salariatului, potrivit art. 259 din Codul muncii.

In practica se considera ca, chiar daca s-a putut constata de la inceput ca nu se va reusi acoperirea prejudiciului in cei 3 ani, angajatorul tot trebuie sa astepte epuizarea acestui termen inainte de a trece la executarea bunurilor salariatului.


Astfel, se poate intampla ca salariatul sa aiba si alti creditori, de exemplu o banca. Or, salariatul este protejat numai in raport cu angajatorul sau, nu si in raport cu banca. Aceasta din urma va avea dreptul de a realiza executarea silita de indata, fara a astepta si fara a se limita la o treime din salariu.

Angajatorul are astfel situatia cea mai dezavantajoasa dintre toti creditorii salariatului sau; va fi practic ultimul care sa isi acopere creanta (adica sa isi recupereze paguba produsa de salariat).


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pagube angajatirecuperare pagube angajatiangajatori pagube angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum poate angajatorul sa recupereze pagubele produse de un angajat Nota: 4.31 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ioana
25-Mai-2017

Buna seara , Daca un salariat sparge un bun al societatii laptop, telefon etc sau loveste o masina din vina sa , i se poate face retinere din salariu completand si semnand NCEP?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce An,luna,și Zi Mă Pot Pensiona Anticipat?Intrebare: Mă numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime nentreruptă in munca de 38 ani mpliniți pe data de 28/01/2018. Virsta,59 ani la 09/01/2018. Nu am avut grupa de munca sau condiții deosebite la serviciu.Va rog frumos să-mi spuneți in ce an,luna și zi mă pot pensiona anticipat? După ce primești decizia de pensionare in cit timp poți renunța la ea in cazul in care nu este convenabilă. Cu multa prețuire, G
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2020 luna Mai la virsta standard de pensionare de 6... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]