Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

SSM: cand si in ce conditii se acorda angajatilor alimentatia de protectie

alimentatia de protectie angajatialimentatie de protectie ssmalimentatia de protectie la locul de muncaLegea nr. 319/2006
Este demn de mentionat ca orice angajator ar trebui sa stie ca alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se stabileste prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca (art. 14 din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca).



De asemenea, conform evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de munca se stabilesc masuri de prevenire si protectie, de natura tehnica, organizatorica, igienico-sanitare si de alta natura, necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor.

Asadar, cand este necesara acordarea unei alimentatii de protectie? Ce conditii trebuie indeplinite si cine stabileste acest lucru?

"Pentru persoanele care lucreaza in domeniul de retele apa uzata este necesara alimentatie de protectie suplimentara?", intrebare extrasa din cadrul PortalSSM.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop

Principalul consilier al angajatorului in raport cu promovarea sanatatii la locurile de munca este medicul de medicina muncii, in decizia acordarii alimentatiei de protectie.

Ce este, de fapt, alimentatia de protectie?

Alimentatia de protectie reprezinta o alimentatie care are rolul de a completa masurile de crestere a rezistentei nespecifice a organismului.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici





Principiile care stau la baza acordarii alimentatiei de protectie sunt urmatoarele:

- alimentele trebuie alese astfel incat prin continutul lor in materie de substante nutritive (proteine, glucide, minerale, vitamine etc.) sa completeze o ratie caloric insuficienta sau incorecta.
(...)

...citeste mai multe pe PortalSSM >>>


Asadar, alimentatia de protectie trebuie stabilite de angajator, dupa evaluarea riscurilor, la propunerea medicului de medicina muncii, cu consultarea salariatilor si specificate in contractual colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.


Sursa: PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: cand si in ce conditii se acorda angajatilor alimentatia de protectie Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Marire Salarii Familia Ocupationala CulturaIntrebare: Deoarece avem o nelămurire privitoare la anexa IV din Legea nr. 284/2010, vă rugăm frumos să ne răspundeți la o Óntrebare. Dacă suntem angajații unei Case de Cultură Municipale, care are personalitate juridică și se află Ón subordinea Consiliului Local, facem parte din Familia ocupațională Cultură conform Anexei IV din Legea nr. 284/2010, in spiritul Ordonantel nr.2/2017 si primim 50 la suta marire de salariu, sa
 

Raspuns: De asemenea, consider ca ati avea dreptul la marirea de 20% conform art.1), alin.(1) din OUG 2/2017 ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]