Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Guvernul doreste introducerea contractului de munca de tip teleworking. Ce presupune acesta

munca de la domiciliucontract teleworkingcontract de munca teleworking
Guvernul Romaniei propune introducerea unui nou contract de munca, de tip teleworking, care ar trebui sa intre in vigoare pana in luna octombrie.


Ce presupune contractul de tip teleworking si care vor fi avantajele?

Contractul teleworking ii priveste pe cei care isi desfasoara activitatea de la distanta folosind tehnologia informatiei. In acest fel, angajatii isi vor moderniza modul de organizare al muncii si vor deveni mai productivi.

In acest sens si pentru a aduce anumite clarificari, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS) a mentionat o serie de lucruri in ceea ce priveste activitatea de teleworking (telemunca):  Teleworking-ul reprezinta atat un mijloc pentru angajatori de a-si moderniza organizarea muncii, precum si un mijloc pentru angajati de a-si reconcilia munca si viata sociala, oferindu-le autonomie sporita in realizarea sarcinilor ce le revin. In contextul politicilor sociale europene MMJS ii propune sa incurajeze aceasta forma noua de organizare a muncii, astfel incat flexibilitatea si securitatea sa mearga mana in mana, iar calitatea locurilor de munca sa fie sporita iar sansele de integrare a persoanelor cu dezabilitati pe piata muncii sa creasca, se arata in raspunsul oferit de MMJS, pentru Mediafax.

Practic, o persoana care lucreaza prin teleworking va fi orice persoana care lucreaza de la distanta conform folosind tehnologia informatiei, in cadrul unui contract de munca in care activitatea care ar putea fi efectuata si la sediul  angajatorului se efectueaza in mod regulat in afara sediului sau spatiilor respective.


Daca este sa vorbim despre conditiile de angajare, trebuie sa mentionam ca persoanele care vor lucreaza in regim de teleworking beneficiaza de aceleasi drepturi, garantate prin legislatia si prin contractele colective aplicabile, ca si persoanele similare care presteaza activitati in sediul angajatorului.


Putini stiu ca aceasta masura nu este ceva nou, aceasta a fost vehiculata si in 2007, de ministrul Muncii de atunci, Paul Pacuraru.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Pacuraru a incurajat inca de la acea vreme sustinerea acestui tip de munca, precizand ca utilizarea informatiei si a comunicarii prin intermediul mijloacelor moderne ar fi una dintre metodele de combatere a muncii la negru.

Teleworking-ul se va reglementa in curand prin lege

Prevederile  prezentei  legi  se vor aplica angajatorilor, salariatilor si reprezentantilor salariatilor, definiti conform prevederilor Legii 53/2003 Codul Muncii.

Teleworking-ul reprezinta forma de organizare a muncii in care o activitate care ar putea fi efectuata in incinta organizatiei angajatorului, se realizeaza de catre un salariat, de la distanta fata de aceasta locatie, in mod regulat si voluntar, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, ca parte a unui contract de munca sau al unui act aditional la acesta, cu respectarea urmatoarelor conditii:

a)activitatea se desfasoara in afara incintei angajatorului, prin utilizarea unor mijloace aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor, cum ar fi internetul, telefonul inteligent, altele;
b)activitatea se desfasoara in mod regulat in regim de teleworking, cel putin o data pe saptamana;
c)salariatul si-a exprimat acordul cu aceasta forma de organizare a muncii, prin semnarea contractului de munca sau al unui act aditional la acesta, dupa caz;


Lucratorul care desfasoara acest tip de activitate se va numi telesalariat.

Salariatul raspunde patrimonial fata de angajatorul sau pentru orice prejudiciu produs cu vinovatie in legatura cu pastrarea si utilizarea echipamentelor, tehnologiei, materiilor, materialelor, precum si a tuturor celorlalte bunuri primite de la angajator pentru derularea activitatii sale.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Guvernul doreste introducerea contractului de munca de tip teleworking. Ce presupune acesta Nota: 3.9 din 5 - 20 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Forma De Pensionare De Care As Putea Sa Beneficiez La Acest Moment?Intrebare: Ma numesc Anastasiu Anisoara, sunt angajata cu CIM perioada nedeterminata din 01.08.1981 pana in prezent, contributiile au fost platite continuu si integral. Doresc sa stiu daca indeplinesc conditiile de pensionare, ce forma de pensionare si cu ce data, daca vor exista penalizari. Spor in toate cele bune, multumesc!
 

Raspuns: Multumesc frumos!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii