Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatii pot RENUNTA la drepturile lor, prevazute de CCM? Ce se petrece daca acestia refuza tichetele de masa?

tichete de masaprevederi ccmLegea 62/2011
Este demn de mentionat inca de la inceput ca in conformitate cu prevederile art. 133 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, clauzele contractelor colective de munca (CCM) produc efecte pentru toti angajatii.


Dar ce se petrece atunci cand unii angajatii nu doresc sa se bucure de anumite drepturi ale CCM, cum ar fi bonurile de masa? Pot acestia sa refuze aceste facilitati?

Iata un caz concret prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Un angajat nu doreste sa mai primeasca tichete de masa, poate sa renunte la acest drept al sau dat fiind faptul ca societeatea are prevazut in CCM acordarea tichetelor de masa conform legii? Poate compania sa acorde tichete de masa doar la o parte din angajati si la altii nu?"

Dreptul salariatilor de a beneficia de prevederile contractului colectiv de munca este un drept recunoscut de lege.

Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Atat timp cat CCM prevede dreptul salariatilor la tichete de masa, iar acest contract se aplica tuturor salariatilor, nu este posibil ca unitatea sa acorde tichete de masa doar la o parte a salariatilor.


Sursa: PortalCodulMuncii


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii pot RENUNTA la drepturile lor, prevazute de CCM? Ce se petrece daca acestia refuza tichetele de masa? Nota: 4.05 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Vechimea In Munca,Intrebare: buna ziua, va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: am avut o asociatie familiala in perioada 1998- 2004. Acum lucrez in sistemul de sanatate, bugetar( nu privat). La calculul salariului nu-mi se iau in seama acesti ani, pe motiv ca nu au fost cu contract de munca. Este legal acest lucru? multumesc.
 

Raspuns: Vechimea in munca este data de prestarea muncii in baza unui contract individual de munca art 16 al.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii