Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Angajatii pot RENUNTA la drepturile lor, prevazute de CCM? Ce se petrece daca acestia refuza tichetele de masa?

tichete de masaprevederi ccmLegea 62/2011
Este demn de mentionat inca de la inceput ca in conformitate cu prevederile art. 133 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, clauzele contractelor colective de munca (CCM) produc efecte pentru toti angajatii.


Dar ce se petrece atunci cand unii angajatii nu doresc sa se bucure de anumite drepturi ale CCM, cum ar fi bonurile de masa? Pot acestia sa refuze aceste facilitati?

Iata un caz concret prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Un angajat nu doreste sa mai primeasca tichete de masa, poate sa renunte la acest drept al sau dat fiind faptul ca societeatea are prevazut in CCM acordarea tichetelor de masa conform legii? Poate compania sa acorde tichete de masa doar la o parte din angajati si la altii nu?"

Dreptul salariatilor de a beneficia de prevederile contractului colectiv de munca este un drept recunoscut de lege.

Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Atat timp cat CCM prevede dreptul salariatilor la tichete de masa, iar acest contract se aplica tuturor salariatilor, nu este posibil ca unitatea sa acorde tichete de masa doar la o parte a salariatilor.


Sursa: PortalCodulMuncii


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii pot RENUNTA la drepturile lor, prevazute de CCM? Ce se petrece daca acestia refuza tichetele de masa? Nota: 3.81 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Urmas I Pensia De Drept Dup Noua LegeIntrebare: Bună ziua. Dacă legea 142/2016 se aplica din octombrie 2016 și eu am beneficiat de pensie de urmas pt 6 luni Ón perioada august2016 -01 februarie 2017 mai pot beneficia de aceasta lege pentru a mi cumpăra 1 an și 6 luni vechime pentru a putea ieși la pensie de drept? Menționez ca eu nu am mai lucrat din anul 2000. Va mulțumesc mult!
 

Raspuns: In conditiile prezentate prin faptul ca dumneavoastra in ultimii 5 ani anteriori intrarii in vigoar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii