Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

REVISAL: ce fapte constituie CONTRAVENTII si ce risca angajatorii care incalca aceste prevederi legate de registrul salariatilor

REVISAL contraventii 2017revisal amenzirevisal sanctiuni contravenitonalerevisal 2017
Orice angajator trebuie sa fie la curent cu cele mai noi dispozitii in ceea ce priveste registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL).


Datele in registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii, iar transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii. Activarea accesului la portalul Inspectiei Muncii http://itmonline.inspectiamuncii.ro.

Unul dintre obiectivele Hotararii Guvernului nr. 877/2016 l-a constituit modificarea regimului sanctionatoriu, pentru anumite fapte. Spre exemplu, dupa cum rezulta din Nota de fundamentare a hotararii, anterior nu se facea diferentierea intre detasarea reglementata de Codul muncii si detasarea transnationala reglementata de Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.


In prezent, cu privire la REVISAL, constituie CONTRAVENTII urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:







ATENTIE! Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca. In cel mult 48 de ore se poate achita jumatate din minimul amenzii contraventionale.

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: ce fapte constituie CONTRAVENTII si ce risca angajatorii care incalca aceste prevederi legate de registrul salariatilor Nota: 4.2 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Raspuns La O Intrebare AnterioaraIntrebare: De ce nu am primit raspuns la intrebarea pusa in data de 13.01.2017?Mai sunt sanse sa mi se raspunda?
 

Raspuns: Conform Normelor metodologice de aplicare a Legii somajului, salariatul beneficiaza de indemnizatie ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]