Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: ce fapte constituie CONTRAVENTII si ce risca angajatorii care incalca aceste prevederi legate de registrul salariatilor

REVISAL contraventii 2017revisal amenzirevisal sanctiuni contravenitonalerevisal 2017
Orice angajator trebuie sa fie la curent cu cele mai noi dispozitii in ceea ce priveste registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL).


Datele in registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii, iar transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii. Activarea accesului la portalul Inspectiei Muncii http://itmonline.inspectiamuncii.ro.

Unul dintre obiectivele Hotararii Guvernului nr. 877/2016 l-a constituit modificarea regimului sanctionatoriu, pentru anumite fapte. Spre exemplu, dupa cum rezulta din Nota de fundamentare a hotararii, anterior nu se facea diferentierea intre detasarea reglementata de Codul muncii si detasarea transnationala reglementata de Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.


In prezent, cu privire la REVISAL, constituie CONTRAVENTII urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:







ATENTIE! Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca. In cel mult 48 de ore se poate achita jumatate din minimul amenzii contraventionale.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: ce fapte constituie CONTRAVENTII si ce risca angajatorii care incalca aceste prevederi legate de registrul salariatilor Nota: 4.36 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
26-Apr-2017

Cautam operatori calculator pentru promovarea unui proiect extraordinar. Se lucreaza de acasa full time sau part-time. Munca simpla si comoda! Mai multe detalii puteti obtine trimitand un e-mail cu subiectul INFORMATII pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Contract Din Timp Partial In Norma IntreagaIntrebare: Buna ziua. Pt.o persoana care esta angajata cu timp partial,angajatorul doreste modificarea contractului cu norma intreaga incepand cu data de 01.01.2018 Avand in vedere faptul cu nu s-a operat in REVISAL modificarea salariilor,se poate face si aceasta modificare,sau legislatia face referire numai la modificarea salariilor brute,pt.celelalte modificari ramanand valabila transmiterea in zia anterioara? Multumesc frumos
 

Raspuns: Buna ziua, numai transmiterea salariilor reprezinta exceptie, restul modificarilor se opereaza ant... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii