Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se reglementeaza fiscal ajutoarele sociale acordate salariatilor. Ce trebuie sa stie angajatorii

ajutoare sociale neimpozabilecodul fiscal 2017codul muncii 2017
Orice angajator ar trebuie sa fie la curent cu legislatia in vigoare in ceea ce priveste acordarea de ajutoare sociale salariatilor.  


In atentia acestora ar trebui sa fie si faptul ca doar ajutoarele sociale prevazute la art. 76 lit. a) din Codul fiscal sunt venituri neimpozabile.

IMPORTANT! Conform prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal
nu sunt venituri impozabile si nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale, ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Asadar, ce ar trebii sa stie angajatorii despre acordarea ajutoarelor sociale? Cum se reglementeaza acestea?

Vom analiza un caz prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Societatea acorda ajutoare sociale pentru boli grave si interventii chirurgicale in baza unor documente medicale atat angajatilor cat si membrilor de familie. Din documentele medicale nu rezulta intodeauna caracterul de grav si incurabil (ex accident ,fracturi etc) Mentionam ca nu avem prevazut in contractul colectiv acest tip de ajutoare ele fiind acordate in baza unei proceduri interne. In aceasta situatie pot fi incadrate in categoria veniturilor neimpozabile conf art 25 din Codul Fiscal sau devin venituri de natura salariala adica avantaje in natura si impozitate conform legislatiei in vigoare (impozit pe venit si contributii sociale)?"


Este important de observat inca de la inceput ca exista doua conditii care trebuie indeplinite pentru ca ajutoarele sa nu intre in baza de calcul al contributiilor sociale si al impozitului pe venit:

1. Ajutoarele sa faca parte dintre ajutoarele enumerate de Codul fiscal
si anume:

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





a) Ajutoare pentru nastere;
b) Ajutoare  pentru inmormantare;
c) Ajutoare pentru achizitionarea dispozitivelor medicale;
d) Ajutoare pentru boli grave sau incurabile.
e) Ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale.
2. Ajutoarele sa fie acordate in conformitate cu clauzele contractului de individual sau colectiv de munca.

ATENTIE! Conditia nu este indeplinita daca ajutoarele sunt prevazute de regulamentul intern.

Ajutoarele vor intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale daca:

- Nu sunt prevazute de contractul de munca;
- Sunt acordate in alte conditii decat cele prevazute de contractul de munca.

Aceste ajutoare sunt deductibile limitat in limita de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii.

Raportat la ajutoarele pentru boli grave si incurabile mentionam ca nu este reglementat prin legislatie ce intelege prin boli grave si incurabile.

In aceste conditii, angajatorul va stabili prin reglementari interne pentru ce boli va acorda aceste ajutoare.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ajutoare sociale neimpozabilecodul fiscal 2017codul muncii 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se reglementeaza fiscal ajutoarele sociale acordate salariatilor. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.91 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatie Acordata La Iesirea La PensieIntrebare: Buna ziua, Am lucrat la Biroul Roman de Metrologie Legala, institutie publica cu venituri extrabugetare si subventii de la stat, intr-un procent foarte mic. In data de 11.09.2017 am iesit anticipat la pensie. In contractul colectiv de munca, este prevazut un articol: "In conditiile legii si in limita prevederilor bugetare aprobate, salariatii care inceteaza activitatea ca urmare a pensionarii, primesc la plecarea din institutie o indemnizatie egala cu 2 salarii de baza, suportata din fondul de
 

Raspuns: Buna seara,<br />Va rog sa-mi spuneti daca imi puteti raspunde la intrebare, sau nu. Timpul tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016