Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se reglementeaza fiscal ajutoarele sociale acordate salariatilor. Ce trebuie sa stie angajatorii

ajutoare sociale neimpozabilecodul fiscal 2017codul muncii 2017
Orice angajator ar trebuie sa fie la curent cu legislatia in vigoare in ceea ce priveste acordarea de ajutoare sociale salariatilor.  


In atentia acestora ar trebui sa fie si faptul ca doar ajutoarele sociale prevazute la art. 76 lit. a) din Codul fiscal sunt venituri neimpozabile.

IMPORTANT! Conform prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal
nu sunt venituri impozabile si nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale, ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Asadar, ce ar trebii sa stie angajatorii despre acordarea ajutoarelor sociale? Cum se reglementeaza acestea?

Vom analiza un caz prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Societatea acorda ajutoare sociale pentru boli grave si interventii chirurgicale in baza unor documente medicale atat angajatilor cat si membrilor de familie. Din documentele medicale nu rezulta intodeauna caracterul de grav si incurabil (ex accident ,fracturi etc) Mentionam ca nu avem prevazut in contractul colectiv acest tip de ajutoare ele fiind acordate in baza unei proceduri interne. In aceasta situatie pot fi incadrate in categoria veniturilor neimpozabile conf art 25 din Codul Fiscal sau devin venituri de natura salariala adica avantaje in natura si impozitate conform legislatiei in vigoare (impozit pe venit si contributii sociale)?"


Este important de observat inca de la inceput ca exista doua conditii care trebuie indeplinite pentru ca ajutoarele sa nu intre in baza de calcul al contributiilor sociale si al impozitului pe venit:

1. Ajutoarele sa faca parte dintre ajutoarele enumerate de Codul fiscal
si anume:

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





a) Ajutoare pentru nastere;
b) Ajutoare  pentru inmormantare;
c) Ajutoare pentru achizitionarea dispozitivelor medicale;
d) Ajutoare pentru boli grave sau incurabile.
e) Ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale.
2. Ajutoarele sa fie acordate in conformitate cu clauzele contractului de individual sau colectiv de munca.

ATENTIE! Conditia nu este indeplinita daca ajutoarele sunt prevazute de regulamentul intern.

Ajutoarele vor intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale daca:

- Nu sunt prevazute de contractul de munca;
- Sunt acordate in alte conditii decat cele prevazute de contractul de munca.

Aceste ajutoare sunt deductibile limitat in limita de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii.

Raportat la ajutoarele pentru boli grave si incurabile mentionam ca nu este reglementat prin legislatie ce intelege prin boli grave si incurabile.

In aceste conditii, angajatorul va stabili prin reglementari interne pentru ce boli va acorda aceste ajutoare.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se reglementeaza fiscal ajutoarele sociale acordate salariatilor. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.78 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez Partial Anticipat?Intrebare: Sunt nascuta pe data de 03.09.1966.Lucrez de 31 ani din care 13 ani si 6 luni grupa II.Va rog sa-mi calculati cand pot sa ma pensionez anticipat sau partial anticipat si ce penalizare o sa am. Multumesc!
 

Raspuns: In conditiile actualei legislatii, conditiile de pensionare la limita de varsta cu reducerea acestei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii