Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Cum arata un model de decizie pentru sanctionare disciplinara cu avertisment scris

sanctionare disciplinara 2017avertisment scrissanctionare disciplinara angajati
Mentionam inca de la inceput ca pentru sanctionarea disciplinara cu avertisment scris nu este necesara cercetarea discplinara prealabila.


Asadar, sanctiunea disciplinara cu avertisment scris este reglementata la art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

ATENTIE! Potrivit art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari discplinare prealabile.


Iata cum arata un model decizie sanctionare disciplinara (avertisment scris):

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA (AVERTISMENT SCRIS)

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii)

Decizia nr.
din data de


Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. .de sesizare a conducerii ., de catre .., cu privire la savarsirea de catre salariatul/a .a urmatoarei abateri disciplinare .,

In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul, numit prin . nr. ./a ;

DECIDE:

Art. 1. (1) D-na/l .., avand functia de. in cadrul . se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ..se avertizeaza in scris ca .. .

Art. 2. (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:

(3) Gradul de vinovatie a salariatului:

(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:

(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 3. Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.

Art. 4. Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.

Art. 5. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ..

Art. 6. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
.

Data comunicarii: ..
Semnaturi de luare la cunostinta: .


Sursa: PortalInstitutiiPublice



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum arata un model de decizie pentru sanctionare disciplinara cu avertisment scris Nota: 3.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Baza De Calcul Pentru Concediu Medical Initial Cod 01Intrebare: Buna ziua, din ce luni se formeaza baza de calcul pentru concediu medical initial (de 4 zile) cod 01, daca salariatul este angajat la societatea noastra din data de 02.02.2017, iar stagiul lui de cotizare in ultimele 12 luni a fost: - martie 2017 = 23 zile - februarie 2017 = 19 zile (zile lucratoare in luna = 20 zile) - ianuarie 2017, decembrie 2016, noiembrie 2016, octombrie 2016 = nu a cotizat (nu a avut nici somaj) - septembrie 2016 = 7 zile - martie 2016 pana in august 2016 are st
 

Raspuns: Multumesc mult pentru raspuns.<br />O zi frumoasa in continuare .... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]