Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum arata un model de decizie pentru sanctionare disciplinara cu avertisment scris

sanctionare disciplinara 2017avertisment scrissanctionare disciplinara angajati
Mentionam inca de la inceput ca pentru sanctionarea disciplinara cu avertisment scris nu este necesara cercetarea discplinara prealabila.


Asadar, sanctiunea disciplinara cu avertisment scris este reglementata la art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

ATENTIE! Potrivit art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari discplinare prealabile.


Iata cum arata un model decizie sanctionare disciplinara (avertisment scris):

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA (AVERTISMENT SCRIS)

(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii)

Decizia nr.
din data de


Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. .de sesizare a conducerii ., de catre .., cu privire la savarsirea de catre salariatul/a .a urmatoarei abateri disciplinare .,

In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul, numit prin . nr. ./a ;

DECIDE:

Art. 1. (1) D-na/l .., avand functia de. in cadrul . se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ..se avertizeaza in scris ca .. .

Art. 2. (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:

(3) Gradul de vinovatie a salariatului:

(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:

(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 3. Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.

Art. 4. Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.

Art. 5. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ..

Art. 6. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
.

Data comunicarii: ..
Semnaturi de luare la cunostinta: .


Sursa: PortalInstitutiiPublice




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctionare disciplinara 2017avertisment scrissanctionare disciplinara angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum arata un model de decizie pentru sanctionare disciplinara cu avertisment scris Nota: 2.78 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Radu florentina
11-Iul-2017

In modelul de decizie de sanctionare, imediat sub titlu se invoca art. 263-264 1 lit a, or aceste art se refera la raspunderea penala, iar alin. 1 al art 264 nu are litere. Corecta este precizarea din preambul unde se face trimitere la articolele corecte din CM.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acte Dupa Demisie Neprimite De La Locul De MuncaIntrebare: Am lucrat la o firma timp de trei luni de zile, dupa care mi-am dat demisia, neputand face fata concomitent cu Facultatea.( aceasta fiind de comun acord cu patronul). Au trecut mai bine de doua luni de cand mi-am dat demisia si nu am primit urmatoarele acte; -decizia de Óncetare a raporturilor de muncă (a CIM); -nota de lichidare (din care să reiasă dacă părţile au datorii neachitate una faţă de alta); -adeverinţa de concedii medicale pentru ultime
 

Raspuns: Faceti o cerere SCRISA in care solicitati actele, si o depuneti la Registratura ( veti primi nr. de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane