Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatiile de incapacitate temporara de munca. Salariul mediu brut care se ia in considerare la calculul contributiilor

salariu mediu 2017indemnizatie incapacitate temporara de muncaLegea bugetului asigurarilor sociale de stat 2017
In anul 2017, salariul mediu brut este de 3.131 lei, fiind cu aproape 17% mai mare fata de anul trecut, cand valoarea acestuia atinsese 2.681 lei.


In acest context, castigul salarial mediu brut a fost majorat cu 450 lei.

Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2017 este de 3.131 lei, conform Legii bugetului asigurarilor sociale de stat pentru anul 2017.

Aceasta a fost publicata vineri (17.02.2017) in Monitorul Oficial si a inceput sa fie in vigoare de luni (20.02.2017).


...citeste mai multe despre majorarea salariului mediu aici >>>


"Care este salariul mediu brut pe economie pe care il luam in considerare la calculul contributiei de asigurari sociale datorate de angajat/angajator pentru indemnizatiile de incapacitate temporara de munca, avand in vedere faptul ca Legea Bugetului Asigurarilor Sociale pe anul 2017 a fos publicata in Monitorul Oficial in 17.02.2017, si intra in vigoare in data 21.02.2017", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Va reamintim ca Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2017 nr. 7 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 128 din 17 februarie 2017 si a intrat in vigoare la 20 februarie 2017.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




Incepand cu luna februarie 2017 calculul CAS pentru indemnizatie concediu medical acordat in baza OUG 158/2005 se raporteaza la 3.131 lei, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului reglementat de Legea 7/2017.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatiile de incapacitate temporara de munca. Salariul mediu brut care se ia in considerare la calculul contributiilor Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Constanța
07-Mar-2017

Și cum se calculează și se declară contribuțiile aferente concediului medical al unei persoane care a decedat pe 11 februarie și căreia i s-au achitat toate drepturile īnainte de apariția noii legi,īntrucāt contractul de muncă a īncetat la data respectivă? Cei ce fac legi cum gāndesc?! Sau cu ce gāndesc?! Vă rog răspuns. Mulțumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii