Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Ce trebuie sa stie angajatorii despre pensia facultativa. Ce contributii se datoreaza

pensie facultativa contributiipensie facultativapensie 2017
Contributia la un fond de pensii facultative poate fi de pana la 15% din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care adera la un fond de pensii facultative.


Acest lucru este clarificat de art. 76 alin. (2) din Legea 204/2006 privind pensiile facultative. Astfel, contributia maxima pe care o poate retine angajatorul este de 15% din venitul salarial brut lunar.


Iata un caz intalnit in PortalCodulMuncii.ro: "Cativa salariati doresc sa se inscrie la pensii private facultative pilonul III cu plata fara contributia angajatorului a 200 ron pe luna. Va rog sa imi spuneti daca se poate deduce din baza de impozitare suma de 200 ron pe luna sau suma maxima de 150 ron, cat ar reveni din calculul a 400 euro pe an. Cum se procedeaza in cazul in care colegii sunt scutiti de plata impozitului? Se poate depasi suma lunara?"


 Codul fiscal stabileste o suma maxima anuala ce se poate deduce la calculul impozitului pe venit de 400 Euro/an (la functia de baza).

Asadar, daca o persoana este scutita de la plata impozitului pe venit, angajatorul are obligatia ca pe baza actului individual de aderare sa retina si sa vireze contributia la pensii facultative in suma maxima de 15% din venitul salarial brut lunar.

Insa, in cazul acestor persoane nu se poate vorbi de o deducere la calculul impozitului pe venit cata vreme nu datoreaza acest impozit.


Sursa: PortalCodulMuncii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici








Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii despre pensia facultativa. Ce contributii se datoreaza Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Secui Marin
03-Mar-2017

Buna ziua.Am51ani as dori sa știu dacă am dreptul sa ies anticipat ,am 31 ani de muncă numai grupa 1,dar angajatorul mi-a platit decât 12 ani și 3luni.Am colegii care i-au dat în judecată și au mai câștigat 13 ani.As putea ieși la pensie ?

gheorghiu gabriel
03-Mar-2017

buna ziua, as dori sa stiu daca fondul depus pentru pensia facultativa pilon 3 poate fii retras innainte de varsta de 60 de ani daca persoana respectiva a iesit in pensie la limita de varsta. multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea Pensionarilor- Contract De Munca Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situiatie: am organizat un concurs pentru ocuparea unui post. In urma concursului a fost declarata castigatoare o persoana care a incetat activitatea de drept (pt pensie limita de varsta) la locul anterior de munca. In acest caz putem sa incheiem contract de munca pe perioada determinata, tinand cont de fapul ca persoana in cauza dobandeste calitatea de pensionar doar la data emiterii deciziei de pensionare? Codul muncii prevede posibilitatea incheierii CIM-urilor
 

Raspuns: Potrivit art 56 alin 1 lit. c, CIM inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii