Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stie angajatorii despre pensia facultativa. Ce contributii se datoreaza

pensie facultativa contributiipensie facultativapensie 2017
Contributia la un fond de pensii facultative poate fi de pana la 15% din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care adera la un fond de pensii facultative.


Acest lucru este clarificat de art. 76 alin. (2) din Legea 204/2006 privind pensiile facultative. Astfel, contributia maxima pe care o poate retine angajatorul este de 15% din venitul salarial brut lunar.


Iata un caz intalnit in PortalCodulMuncii.ro: "Cativa salariati doresc sa se inscrie la pensii private facultative pilonul III cu plata fara contributia angajatorului a 200 ron pe luna. Va rog sa imi spuneti daca se poate deduce din baza de impozitare suma de 200 ron pe luna sau suma maxima de 150 ron, cat ar reveni din calculul a 400 euro pe an. Cum se procedeaza in cazul in care colegii sunt scutiti de plata impozitului? Se poate depasi suma lunara?"


 Codul fiscal stabileste o suma maxima anuala ce se poate deduce la calculul impozitului pe venit de 400 Euro/an (la functia de baza).

Asadar, daca o persoana este scutita de la plata impozitului pe venit, angajatorul are obligatia ca pe baza actului individual de aderare sa retina si sa vireze contributia la pensii facultative in suma maxima de 15% din venitul salarial brut lunar.

Insa, in cazul acestor persoane nu se poate vorbi de o deducere la calculul impozitului pe venit cata vreme nu datoreaza acest impozit.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici








Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii despre pensia facultativa. Ce contributii se datoreaza Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Secui Marin
03-Mar-2017

Buna ziua.Am51ani as dori sa știu dacă am dreptul sa ies anticipat ,am 31 ani de muncă numai grupa 1,dar angajatorul mi-a platit decât 12 ani și 3luni.Am colegii care i-au dat în judecată și au mai câștigat 13 ani.As putea ieși la pensie ?

gheorghiu gabriel
03-Mar-2017

buna ziua, as dori sa stiu daca fondul depus pentru pensia facultativa pilon 3 poate fii retras innainte de varsta de 60 de ani daca persoana respectiva a iesit in pensie la limita de varsta. multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
 

Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a IIa de munca in echivalent ani intregi pentru cei 19 ani si 10 luni lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii