Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Model fisa de post pentru asistent comercial

fisa de post asistent comercial 2017fisa postului asistent comercial 2017model fisa de post
Asistent Comercial



I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Asistent Comercial

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 243219

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4. Departamentul / locatia: Departament Comercial

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici





[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului:

a. Conducere/Coordonare: Nivel minim
b. Executie: Nu este cazul

6. Relatii:

a. Ierarhice
se subordoneaza: Directorului de Comercial
are in subordine: Nu este cazul
b. Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu Departamentele Marketing, Financiar, Logistica si IT
c. Reprezentare (colaborare, consultanta): In relatiile cu clientii, furnizorii, distribuitorii

[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Asigurarea interfetei intre angajatii Departamentului Comercial si alte departamente ale firmei, precum si cu clientii, furnizorii si distribuitorii.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Obiectivele postului:
Corelarea si ajustarea programului de livrari in functie de suplimentarile/ diminuarile comenzilor
Rezolvarea rapida si eficienta a reclamatiilor referitoare la calitate, cantitate, ambalaje, termene de livrare sau alte conditii prevazute in contractele interne
Eficientizarea capacitatilor de transport
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, obiectivele pot diferi.]

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Elaboreaza si propune spre aprobare informari cu suplimentari de comenzi sau privind lipsa acestora pentru a se gasi rapid solutii
Pregatirea intalnirilor si gestionarea planningului directorului comercial;
Realizarea corespondentei conform cu activitatea (redactare profesionista a emailurilor, gerarea casutei de mail);
Prelucrarea informatica a dosarelor clienti si a potentialilor clienti;
Realizarea facturarii- clienti;
Realizeaza gestiunea si monotorizarea tarifelor ;
Urmareste indicatorii definiti cu privire la atingerea obiectivelor fixate;
Primeste note de comenzi, reclamatii produse livrate etc.
Participa impreuna cu alte compartimente la rezolvarea reclamatiilor referitoare la calitate, cantitate, ambalaje, termene de livrare sau alte conditii prevazute in contracte
Realizeaza evidenta portofoliului de comenzi, intocmeste si urmareste graficele de livrari produse.
Transmite documentatia de aprovizionare, cerintele comenzilor, termenele de livrare si centralizeaza informatiile.
Transmite situatia aprovizionarii in termen, a eventualelor necorelari si neconcordante, precum si lipsa de aprovizionare.
Urmareste conformitatea dintre facturi si preturile negociate.
Rezolva cererile de suplimentare a cantitatilor de produse.
Asigura transportul la timp si de calitate pentru produsele ce urmeaza a fi vandute, atat la interior, cat si in strainatate.
Urmareste efectuarea platilor pentru transportul auto.
Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.]

4. Descrierea responsabilitatilor postului:


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model fisa de post pentru asistent comercial Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Barbat Nascut In Anul 1955.01.04Intrebare: Se poate pensiona anticipat fara penalizare? Lucreaza in invatamant ca profesor din 01.09.1978 pana in prezent. Are vechime in munca 39 ani daca s-ar pensiona cu 01.09.2017 A avut domiciliu in Tg.mures de mai mult de 30 ani poate beneficia de 2 ani reducere?
 

Raspuns: Are nevoie de un stagiu efectiv realizat de 43 de ani pentru pensie anticipata.Poate opta doar pentr... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model fisa de post pentru asistent comercial

Mai multe articole despre fisa de post asistent comercial 2017

ARTICOLE SIMILARE

MODEL FISA DE POST pentru asistent comercialFisa postului pentru operator chimist la producerea compusilor organici ai sulfuluiProtectia muncii: Model de Fisa de post - Protectionist silvicModel Fisa Postului Asistent Medical GradinitaModel Fisa postului Paznic, cod COR 962907

ULTIMELE ARTICOLE

Model orientativ Fisa Postului pentru Manager tehnologie informatica si comunicatiiMODEL FISA DE POST pentru InvatatorMODEL FISA DE POST Asistent MarketingProtectia muncii: MODEL FISA DE POST protectionist silvic
Mai multe articole despre model fisa de post
Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]