Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model fisa de post pentru asistent comercial

fisa de post asistent comercial 2017fisa postului asistent comercial 2017model fisa de post
Asistent Comercial



I.    Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Asistent Comercial

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod: 243219

 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.    Departamentul / locatia: Departament Comercial

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

 5.  Nivelul postului:

a.    Conducere/Coordonare: Nivel minim
b.    Executie: Nu este cazul

6.     Relatii:

a. Ierarhice
se subordoneaza: Directorului de Comercial
are in subordine: Nu este cazul
b. Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu Departamentele Marketing, Financiar, Logistica si IT
c. Reprezentare (colaborare, consultanta): In relatiile cu clientii, furnizorii, distribuitorii

 [Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului

Asigurarea interfetei intre angajatii Departamentului Comercial  si alte departamente ale firmei, precum si cu clientii, furnizorii si distribuitorii.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Obiectivele postului:
Corelarea si ajustarea programului de livrari in functie de suplimentarile/ diminuarile comenzilor
Rezolvarea rapida si eficienta a reclamatiilor referitoare la calitate, cantitate, ambalaje, termene de livrare sau alte conditii prevazute in contractele interne
Eficientizarea capacitatilor de transport
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, obiectivele pot diferi.]

3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

    Elaboreaza si propune spre aprobare informari cu suplimentari de comenzi sau privind lipsa acestora pentru a se gasi rapid solutii
    Pregatirea intalnirilor si gestionarea planningului directorului comercial;
    Realizarea corespondentei conform cu activitatea (redactare profesionista a emailurilor, gerarea casutei de mail);
    Prelucrarea informatica a dosarelor clienti si a potentialilor clienti;
    Realizarea facturarii- clienti;
    Realizeaza gestiunea si monotorizarea tarifelor ;
    Urmareste indicatorii definiti cu privire la atingerea obiectivelor fixate;
    Primeste note de comenzi, reclamatii produse livrate etc.
    Participa impreuna cu alte compartimente la rezolvarea reclamatiilor referitoare la calitate, cantitate, ambalaje, termene de livrare sau alte conditii prevazute in contracte
    Realizeaza evidenta portofoliului de comenzi, intocmeste si urmareste graficele de livrari produse.
    Transmite documentatia de aprovizionare, cerintele comenzilor, termenele de livrare si centralizeaza informatiile.
    Transmite situatia aprovizionarii in termen, a eventualelor necorelari si neconcordante, precum si lipsa de aprovizionare.
    Urmareste conformitatea dintre facturi si preturile negociate.
    Rezolva cererile de suplimentare a cantitatilor de produse.
    Asigura transportul la timp si de calitate pentru produsele ce urmeaza a fi vandute, atat la interior, cat si in strainatate.
    Urmareste efectuarea platilor pentru transportul auto.
    Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.]

4. Descrierea responsabilitatilor postului:


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model fisa de post pentru asistent comercial Nota: 3.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna La Desfacere CIMIntrebare: Buna ziua, va rog suport in urmatoarea situatie: Am angajat o contabila in departamentul pe care il conduc cu data de 02.06.2017 pe perioada nedeterminata si cu perioada de proba de 90 zile calendaristice. De la data angajarii pana la zi aceasta persoana a facut repetat anumite greseli in ceea ce priveste responsabilitatile pe care le-a avut conform fisei postului: inregistrari contabile eronate, operare de plati online eronate, atitudine necorespunzatoare fata de furnizori, administrator ca
 

Raspuns: Buna ziua, parerea mea este urmatoarea:<br />desfaceti CIM-ul cf. art. mentionat de dvs, si an... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane