Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: in ce mod se interpreteaza sintagma "de indata" din Legea securitatii si sanatatii in munca?

Legea 319/2006legea securitatii si sanatatii in muncassm 2017ssm angajatori
Mentionam inca de la inceput ca Legea 319/2006 are ca scop imbunatatirea si promovarea masurilor de prevenire in domeniul sanatatii si securitatii in munca.


Desigur, aceste norme sunt obligatorii pentru orice angajator, iar abaterile sunt sanctionate aspru, conform legislatiei in vigoare.


"Acestea sunt cele doua probleme, intampinate de noi, pentru care va rugam sa ne prezentati un punct de vedere avizat:
1. Cum se interpreteaza termenul de indata, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca? - art. 26 : Orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunotina despre producerea acestuia.(...)2.Cum se calculeaza termenul de 5 zile lucratoare, de la data primirii unui document la care trebuie transmis un raspuns, tinand cont si de art. 181 alin.(1) pct. 2 si art. 182 pct. 1, din Codul de Procedura Civila"
, se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro.


1. Cum se interpreteaza termenul de indata, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca?

Precizam ca Legea 319/2006 nu defineste termenul de indata. Totodata nici Normele metodologice de aplicare a acestei legi nu definesc acest termen. In lipsa unor precizari in aceste acte normative sintagma de indata nu poate fi definita decat conform DEX numaidecat, imediat, fara intarziere.


2. Cum se calculeaza termenul de 5 zile lucratoare, de la data primirii unui document la care trebuie transmis un raspuns, tinand cont si de art. 181 alin.(1) pct. 2 si art. 182 pct. 1, din Codul de Procedura Civila?

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Nu se aplica in privinta calculului termenelor din afara unui proces Codul de procedura civila ci dispozitiile Codului civil.

IMPORTANT! Conform art. 2553 alin.(1) din Codul civil, cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.

Astfel, presupunand ca joi 23 februarie s-a primit documentul, prima zi a termenului este vineri 24 februarie iar ultima zi este vineri 3 martie.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: in ce mod se interpreteaza sintagma "de indata" din Legea securitatii si sanatatii in munca? Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Anticipat?Intrebare: Sunt profesoara, 25 ani vechime in invatamant, nascuta pe 12.11.1959.Doresc sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata si care sunt penalizarile pe care le voi primi. Va multumesc!
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2021 luna Iunie la virsta standard de pensionare de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"