Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: in ce mod se interpreteaza sintagma "de indata" din Legea securitatii si sanatatii in munca?

Legea 319/2006legea securitatii si sanatatii in muncassm 2017ssm angajatori
Mentionam inca de la inceput ca Legea 319/2006 are ca scop imbunatatirea si promovarea masurilor de prevenire in domeniul sanatatii si securitatii in munca.


Desigur, aceste norme sunt obligatorii pentru orice angajator, iar abaterile sunt sanctionate aspru, conform legislatiei in vigoare.


"Acestea sunt cele doua probleme, intampinate de noi, pentru care va rugam sa ne prezentati un punct de vedere avizat:
1. Cum se interpreteaza termenul de indata, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca? - art. 26 : Orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunotina despre producerea acestuia.(...)2.Cum se calculeaza termenul de 5 zile lucratoare, de la data primirii unui document la care trebuie transmis un raspuns, tinand cont si de art. 181 alin.(1) pct. 2 si art. 182 pct. 1, din Codul de Procedura Civila"
, se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro.


1. Cum se interpreteaza termenul de indata, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca?

Precizam ca Legea 319/2006 nu defineste termenul de indata. Totodata nici Normele metodologice de aplicare a acestei legi nu definesc acest termen. In lipsa unor precizari in aceste acte normative sintagma de indata nu poate fi definita decat conform DEX numaidecat, imediat, fara intarziere.


2. Cum se calculeaza termenul de 5 zile lucratoare, de la data primirii unui document la care trebuie transmis un raspuns, tinand cont si de art. 181 alin.(1) pct. 2 si art. 182 pct. 1, din Codul de Procedura Civila?

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Nu se aplica in privinta calculului termenelor din afara unui proces Codul de procedura civila ci dispozitiile Codului civil.

IMPORTANT! Conform art. 2553 alin.(1) din Codul civil, cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.

Astfel, presupunand ca joi 23 februarie s-a primit documentul, prima zi a termenului este vineri 24 februarie iar ultima zi este vineri 3 martie.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 319/2006legea securitatii si sanatatii in muncassm 2017ssm angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: in ce mod se interpreteaza sintagma "de indata" din Legea securitatii si sanatatii in munca? Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Cere Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua. As dori sa stiu cand pot cere pensie anticipata. Conform actelor am lucrat 13 ani si 3 luni in grupa I 100% in subteran si 12 ani si 5 luni in conditii normale la 3 firme private si de 3 ori am beneficiat de somaj. Sunt nascut in 28.02.1964.
 

Raspuns: Somajul este perioada contributiva la pensie<br />Pentru cei 13 ani lucrati in grupa Ia de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii