Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Functionarii publici NU vor beneficia de sporul de stres de 50% din salariul de baza

spor de stresspor de stres functionari publicispor de risc si suprasolicitare neuropsihica
UPDATE:

Sporul pentru risc si solicitare neuropsihica de 50% pentru functionarii publici a fost eliminat, conform unei decizii a Camerei Deputatilor.

In acest context, functionarii nu vor beneficia de sporul pentru risc si suprasolicitare neurospihica de 50%, aplicat la salariul de baza.

Astfel, Camera Deputatilor a decis eliminarea sporului pentru "pentru compensarea activitatii specifice, personalul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici beneficiaza si de un spor pentru risc si suprasolicitare neurospihica de 50%, aplicat la salariul de baza lunar, care face parte din acesta si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda in raport cu salariul de baza".

In acest sens, judecatorii de la Curtea Constitutionala au atras atentia prin Decizia nr.667/2016 ca aceasta prevedere este neconstitutionala si incalca art. 16 alin. (1) si 138 alin. (5) din Constitutia Romaniei.

Parlamentatii au considerat ca adoptarea unei astfel de masuri ar crea discriminari fata de alte categorii profesionale din institutiile publice, care ar merita la randul lor, sa beneficieze de un astfel de stres.


Conform unei decizii luate de Senat in data de 27.02.2017, functionarii publici ar fi putut beneficia de sporul pentru risc si suprasolicitare neuropsihica.


In acest context, functionarii publici ar fi urmat sa beneficieaza de un spor de stres de 50% din salariul de baza, dupa ce Curtea Constitutionala (CCR) a respins partial acest proiect de lege.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





CCR mentionase ca sporul poate fi acordat, dar acesta nu poate face parte din salariul de baza asa cum prevazuse initial Parlamentul, informeaza Digi24.

Dupa o sesizare a guvernului Ciolos in noiembrie 2016, CCR a hotarat ca sporul pentru risc si suprasolicitare neuropsihica poate fi acordat functionarilor publici, dar fara a fi inclus in salariul de baza.

Modificarea initiala a legii 188/1999 prevedea ca pentru compensarea activitatii specifice, personalul ANFP beneficiaza si de un spor pentru risc si suprasolicitare neuropsihica de 50%, aplicat la salariul de baza lunar, care face parte din acesta si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda in raport cu salariul de baza.

O atare solutie legislativa nu poate fi acceptata din perspectiva reglementarii de drept comun aplicabila tuturor persoanelor angajate intr-un raport de munca, respectiv art.160 din Codul muncii, potrivit caruia salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Asadar, in acceptiunea deciziei Curtii, sporul pentru risc si suprasolicitare neuropsihica poate fi acordat personalului ANFP, dar fara ca sporul astfel stabilit sa constituie baza de calcul pentru determinarea salariului de baza, au explicat judecatorii de la CCR.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Functionarii publici NU vor beneficia de sporul de stres de 50% din salariul de baza Nota: 4.03 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Bogdan Sterea
27-Apr-2017

Buna ziua. Sporul de stress este o recunoastere directa a faptului ca oamenii lucreaza suprasolicitare psihica. Cu alte cuvinte, stres. Pai, stresul este considerat a fi cauza mai multor boli care duc in final la suprasolicitarea sistemului sanitar. Eu vad doua solutii: 1. Angajarea unor oameni mai eficienti care sa rezolve sarcinile in timpul programului astfel incat suprasolicitarea sa devina solicitare normala si 2. Asigurarea unor conditii de lucru normale astfel incat omul sa nu se imbolnaveasca. In trecut, sudorii aveau ca ajutor lapte praf pentru riscul de imbolavire de la razele roentgen emise de suduri electrice. S-a asigurat mediul de lucru corespunzator si s-a eliminat laptele praf. Astfel, omul cu pricina este sanatos dupa 35 de ani de munca. In loc sa-i dai omului compensatii financiare penru un risc asumat, da-i omului conditii propice pentru a lucra. Asta este si ideea la nivel European.

mar
27-Apr-2017

Buna ziua, Nu inteleg cum poate un om sau niste oamnii sa scoata atatea sporuri tot pentru cei care au puterea? tot lor sporuri? dar noi care ne izbim de cei care traiesc din bani publici, noi care platim, noi la ce sporuri avem dreptul??

popa
05-Mar-2017

dream on! este vorba de functionarii din cadrul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici ; nu vb de toti functionarii publici asa cum se spune in titlu.

Amariei Cristina
03-Mar-2017

Sporul de 50%,pentru stres,se acorda si personalului contractual,sau doar functionarilor publici?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Iesire La Pensie Dupa Ce Am Lucrat La Mina.Intrebare: Am lucrat la mina 22ani.Am 43 ani si5 luni.As dori sa fac o cerere de intrerupere a activitatii pe 1an de zile.La 45 ani pot sa ies la pensie.Pe perioada īntreruperii activității pot sa platesc din māna contribuția la pensie? Ma ajuta la calculul pensiei?Sau mi se adaugă la 65 de ani?Vreau sa precizez ca pe perioada īntreruperii contractului plec in Italia.
 

Raspuns: Da, puteti sa va asigurati incheind contract de asigurare cu casa teritoriala de pensie de care apar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii