Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie, angajatori! Ce contributii se platesc in cazul angajatilor cu contract pentru drepturi de autor

drepturi de autor 2017cass drepturi de autorcontributii drepturi de autorcontract pentru drepturi de autor
Mentionam inca de la inceput ca de la 1 ianuarie 2016 asupra veniturilor din drepturi de autor se datoreaza contributie individuala de asigurari sociale (10,5%).


Acest fapt este valabil chiar daca persoana in cauza realizeaza si alte venituri cum ar fi venituri din salarii, asimilate salariilor, etc.

IMPORTANT! Nu datoreaza contributie de asigurari sociale, doar persoanele care au calitatea de pensionari si persoanele  asigurate in sistemele proprii de asigurari sociale.

"Daca o societate incheie cu o persoana un contract pe drepturi de autor, care nu are alte venituri (din contract individual de munca, pensii), in 2017 ce contributii se opresc?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Pentru a raspunde intrebarii de mai sus, precizam ca potrivit prevederilor art. 149 din Codul fiscal pentru persoanele fizice care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala pentru care impozitul pe venit se retine la sursa, baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale o reprezinta diferenta dintre venitul brut si cheltuiala deductibila de 40% aplicata asupra venitului brut  si nu poate fi mai mare decat echivalentul a de 5 ori castigul salarial mediu brut.

Castigul salarial mediu brut prevazut la art. 143 alin. (2) este castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, care este de 3.131 lei pentru anul 2017.

Atentie! Persoana in cauza datoreaza CAS inviduala in cota de 10,5%.

Conform art. 171 alin. (1) din Codul fiscal, baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate, pentru veniturile din drepturi de autor, o reprezinta diferenta dintre venitul brut si o cota forfetara de 40% din venitul brut.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




In acest context, atat contributia de asigurari sociale cat si contributia de asigurari sociale de sanatate sunt plafonate la valoarea de 5 ori castigul salarial mediu brut (3.131 x 5 = 15.655 lei).

Asadar, persoanele care obtin venituri din drepturi de autor si care au sau nu si alte venituri in 2017 platesc atat CAS cat si CASS plafonat la maximum de 5 ori castigul salarial mediu brut, respectiv 15.655 lei.

Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie, angajatori! Ce contributii se platesc in cazul angajatilor cu contract pentru drepturi de autor Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii