Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Numarul de salariati cu studii generale a crescut cu 8,5% in 2016, iar al celor cu studii superioare a scazut cu 11,5%

angajatii studii mediinumar angajati cu studii medii 2017angajati cu studii superioare
Din ce in ce mai multi angajati tind sa isi depaseasca conditia, iar numarul celor cu studii medii si postliceale a crescut cu 12%, in 2016, ajungand la 510.000.


Conform unui studiu realizat de Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM), numarul de salariati cu studii generale a crescut cu 8,5% in 2016, la peste 750.000 contracte de munca, iar al celor cu studii superioare a scazut cu 11,5%, coborand la circa 950.000 de salariati.

S-a redus ponderea intre cei cu studii medii si cei cu studii superioare

Studiul a mai aratat o reducere a diferentei intre ponderea salariatilor cu studii superioare si cea a salariatilor cu studii medii, in total forta de munca, de la 7,66% la 3,88%, ceea ce indica o "ingrijoratoare" tendinta de egalizare la nivelul acestor doua categorii de salariati.

Conform raportului, s-a constatat ca: "Analizand mai in detaliu cauzele acestui decalaj, constatam ca principalele segmente grupe de ocupatii pentru care s-au inregistrat cresteri ale numarului de contracte individuale de munca (CIM) in perioada 2015 2016 au fost cele cu calificare mai redusa, respectiv: muncitori necalificati in industria extractiva, constructii, industria prelucratoare si transporturi (+48.603 CIM), lucratori in domeniul vanzarilor (+26.198 CIM) si conducatori de vehicule si operatori la instalatii si utilaje mobile (+22.294 CIM). Pe de alta parte, cele mai importante scaderi au fost inregistrate la nivelul grupelor de ocupatii cu nivel ridicat de calificare, respectiv: specialisti in domeniul stiintei si ingineriei (-25.992 CIM), specialisti in domeniul sanatatii (-8.371 CIM) si conducatori in domeniul administrativ si comercial (-8.110 CIM)."

Este demn de mentionat ca exista si cresteri in zona fortei de munca cu nivel inalt de calificare, cum ar fi specialisti in tehnologia informatiilor si comunicatiilor (+13.171 CIM), insa aceste evolutii au mai degraba un caracter regional, informeaza Agerpres.

"O a doua concluzie preliminara se refera la corelarea structurii absolventilor unitatilor de invatamant cu cerintele pietei muncii. Luand drept exemplu invatamantul profesional, constatam ca principalele trei calificari profesionale vor fi, in anul 2017, cele de mecanic auto (4.726 absolventi), confectioner produse textile (1.593 absolventi) si ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie (1.345 absolventi). Analizand dintre acestea prima calificare profesionala ca numar de absolventi, prin raportare la cei circa 26.000 de mecanici auto care figureaza in Registrul de evidenta al salariatilor, constatam un raport de 5,38 CIM/absolvent, ceea ce releva faptul ca, per medie nationala, numarul de absolventi este supradimensionat in raport cu nevoile reale ale pietei, chiar si in conditiile in care luam in considerare compatibilitatile cu alte calificari si posibilitatile de reconversie profesionala", arata PIAROM.

PIAROM a mai evidentiat o alta problema cu care continua sa se confrunte Romania: slaba acoperire a populatiei active cu contracte individuale de munca, situatie accentuata mai ales la nivelul anumitor judete, in contextul dezechilibrelor regionale.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Numarul de salariati cu studii generale a crescut cu 8,5% in 2016, iar al celor cu studii superioare a scazut cu 11,5% Nota: 3.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


tarba mariana
28-Feb-2017

Normal, daca nu exista grile de salarizare si in mediu privat. Sunt multi patroni care au angajati cu studii superioare , dar in cartea de munca au sal. minim, pentru ca legea le permite. Salariul minim ar trebui sa fie regasit doar la angajatii necalificati

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Sa Scap Dintr-o Problema Cu Casa Judeteana De Pensii VranceaIntrebare: Buna Ziua! Verisoara mea este o persoana cu handicap. Cu ani in urma a lucrat intr-o croitorie. Cu 4 ani in urma s-a pensionat pe caz de boala.In urma cu aproape 2 ani tatal ei, care era pensionar, a decedat. A facut demersuri pentru a primi ea pensia de urmas, pe care a primit-o cateva luni.Acum, insa, a primit acasa o instiintare de la Casa Judeteana de Pensii, ca pensia de urmas pe care a primit-o nu i se cuvenea si ca trebuie sa returneze toti banii pe care i-a primit, cam 5300 lei. Ce ar pu
 

Raspuns: De ce nu pot posta si eu inrebare, ca am unele nelamuriri?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii