Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL?

salariu minim economie 2017majorare indemnizatie ccc 2017majorare salariu minim economie
Orice angajator stie ca un contract individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.


Acest aspect este reglementat de art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii Legea 53/2003.

Vom analiza un caz concret intalnit in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului din data de 01.01.2015 pana in data de 01.06.2017. Salariatul are salariu minim pe economie calculat la data suspendarii. In situatia actuala, conform HG se majoreaza salariul minim pe economie incepand cu data de 01.02.2017. Cand modificam salariul angajatului? In cazul in care data intocmirii actului aditional este data revenirii la serviciu adica 01.06.2017, data intrarii in vigoare a actului aditional care va fi? (01.02.2017 sau 01.06.2017)."


Din cele mentionate mai sus, la data de 1 februarie 2017 contractul de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, situatie in care angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii acestuia.

Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii Legea 53/2003, in cazul suspendarii contractului individual de munca (CIM) se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

In cazul CIM suspendate, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii acestora.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h

Pentru perioada 1 februarie 2017 - 1 iunie 2017 salariatul beneficiaza de indemnizatie concediu crestere copil, asadar la data incetarii suspendarii se intocmeste decizia de modificare salariu incepand cu data de 1 iunie si nu cu data de 1 februarie.

IMPORTANT! Acest fapt se petrece deoarece in perioada 1 februarie - 1 iunie 2017 salariatul a beneficiat de indemnizatia pentru concediu crestere copil.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minim economie 2017majorare indemnizatie ccc 2017majorare salariu minim economie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL? Nota: 1.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Continua Activitatea Dupa Cei 3 Ani Dupa Pensionare ?Intrebare: Buna ziua! Lucrez in sistemul bugetar. Sunt pensionare din martie 2015, si in curānd va expira perioada celor 3 ani de activitate si pensie. Mai pot continua activitatea ( cf. art 82 si 83 din CM 2018), avand in vedere ca sunt informatician si acum este o perioada foarte aglomerata cu examene , simulari de examene, finalizari de semestru, respectiv an scolar? http://legislatiamuncii.manager.ro/a/20707/drepturile-salariatilor-pensionari-tot-ce-trebuie-sa-stie-angajatii-si-angajatorii.html
 

Raspuns: Da, se mai pot incheia inca doua contracte de munca succesive de cel mult 12 luni fiecare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]