Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL?

salariu minim economie 2017majorare indemnizatie ccc 2017majorare salariu minim economie
Orice angajator stie ca un contract individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.


Acest aspect este reglementat de art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii Legea 53/2003.

Vom analiza un caz concret intalnit in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului din data de 01.01.2015 pana in data de 01.06.2017. Salariatul are salariu minim pe economie calculat la data suspendarii. In situatia actuala, conform HG se majoreaza salariul minim pe economie incepand cu data de 01.02.2017. Cand modificam salariul angajatului? In cazul in care data intocmirii actului aditional este data revenirii la serviciu adica 01.06.2017, data intrarii in vigoare a actului aditional care va fi? (01.02.2017 sau 01.06.2017)."


Din cele mentionate mai sus, la data de 1 februarie 2017 contractul de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, situatie in care angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii acestuia.

Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii Legea 53/2003, in cazul suspendarii contractului individual de munca (CIM) se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

In cazul CIM suspendate, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii acestora.

Pentru perioada 1 februarie 2017 - 1 iunie 2017 salariatul beneficiaza de indemnizatie concediu crestere copil, asadar la data incetarii suspendarii se intocmeste decizia de modificare salariu incepand cu data de 1 iunie si nu cu data de 1 februarie.

IMPORTANT! Acest fapt se petrece deoarece in perioada 1 februarie - 1 iunie 2017 salariatul a beneficiat de indemnizatia pentru concediu crestere copil.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici






Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL? Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Multumesc inca o data pentru raspunsuri si mai ales pentru rapiditatea cu care le-ati dat. Totusi nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii