Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL?

salariu minim economie 2017majorare indemnizatie ccc 2017majorare salariu minim economie
Orice angajator stie ca un contract individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.


Acest aspect este reglementat de art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii Legea 53/2003.

Vom analiza un caz concret intalnit in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului din data de 01.01.2015 pana in data de 01.06.2017. Salariatul are salariu minim pe economie calculat la data suspendarii. In situatia actuala, conform HG se majoreaza salariul minim pe economie incepand cu data de 01.02.2017. Cand modificam salariul angajatului? In cazul in care data intocmirii actului aditional este data revenirii la serviciu adica 01.06.2017, data intrarii in vigoare a actului aditional care va fi? (01.02.2017 sau 01.06.2017)."


Din cele mentionate mai sus, la data de 1 februarie 2017 contractul de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, situatie in care angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii acestuia.

Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii Legea 53/2003, in cazul suspendarii contractului individual de munca (CIM) se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

In cazul CIM suspendate, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii acestora.

Pentru perioada 1 februarie 2017 - 1 iunie 2017 salariatul beneficiaza de indemnizatie concediu crestere copil, asadar la data incetarii suspendarii se intocmeste decizia de modificare salariu incepand cu data de 1 iunie si nu cu data de 1 februarie.

IMPORTANT! Acest fapt se petrece deoarece in perioada 1 februarie - 1 iunie 2017 salariatul a beneficiat de indemnizatia pentru concediu crestere copil.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici






Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minim economie 2017majorare indemnizatie ccc 2017majorare salariu minim economie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL? Nota: 1.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Zilele De ConcediuIntrebare: Buna ziua, Revin cu urmatoarea intrebare : cum se calculeaza zilele de concediu daca lucrez 12 ore cu 36 ore libere ( lucrez o zi cu o zi libera ). Mentionez ca angajatorul meu considera ca daca solicit 10 zile de concediu el trebuie sa imi calculeze ca am beneficiat de 15 zile deoarece lucrez 12 ore pe zi si pentru fiecare zi lucratoare am lucrat o zi si jumatate ( 8 + 4 ore ) si asa imi calculeaza si concediul.
 

Raspuns: Zilele de concediu de odihna se trec in pontaj ca co de luni pana vineri,sambata si duminica fiind z... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii