Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: ce fel de instructiuni proprii trebuie sa elaboreze o firma

instructiuni proprii ssmssm 2017ssm angajatori
Mentionam inca de la inceput ca angajatorul trebuie sa elaboreze instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor.


Desigur ca informatiile precizate in aceste instructiuni trebuie aduse la cunostinta lucratorilor, care trebuie sa le asimileze.

"Va rog sa faceti o clasificare a instructiunilor pe care trebuie sa le detina o unitate (instructiuni proprii generale, pentru meserii etc.)", se intreba cineva in cadrul PortalSSM.ro.


 Instructiunile sunt elaborate de angajator functie de specificitatea activitatilor economice pe care le desfasoara, functie de posturile de lucru pe care si le-a organizat, functie de complexitatea echipamentelor de munca utilizate etc.
 
De regula, trebuie elaborate:


- instructiuni referitoare la periodicitatea si durata instruirii salariatilor;
- instructiuni privind acordarea primului ajutor in caz de accident;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

- instructiuni referitoare la montarea, utilizarea si mentenanta echipamentelor de munca;
- instructiuni pe activitati specifice (birou, mentenanta, transport, utilizare substante chimice periculoase etc.)
- instructiuni privind utilizarea, pastrarea, intretinerea si denocivizarea echipamentului individual de protectie;
- instructiuni referitoare la utilizarea masinilor institutiei.

Sursa: PortalSSM



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instructiuni proprii ssmssm 2017ssm angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: ce fel de instructiuni proprii trebuie sa elaboreze o firma Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Concediu De Odihna Dupa Un Concediu Fara PlataIntrebare: Buna ziua, Puteti sa ma ajutati cu un raspuns in legatura cu baza de calcul a unui concediu de odihna in cazul in care un angajat a avut 2 zile concediu fara plata in luna Mai, iar in luna August 5 zile concediu de odihna?Se elimina din baza de calcul cele 2 zile fara plata sau media pe cele 3 luni se face tinand cont de numarul de zile lucratoare din luna? Se tine cont de salariul de baza sau in luna mai se face medie pe salariul de baza/ numrul de zile lucratoar din luna? Va multumesc.
 

Raspuns: La plecarea in concediu de odihna ,indemnizatia de co nu poate fi mai mica decat drepturile salarial... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]