Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarizare pe o singura pagina

salarizaresalariisalariul minim pe economietichete de masa

SALARIZARE



1. Salarizare: notiuni introductive 

1.1 Salariul si negocierea lui
1.2 Tipuri de salarizare

2. Salarizare: venituri din salariu

2.1  Salariul minim brut pe economie
2.2  Salariul brut, salriul net, castig salarial
2.3  Avantaje in natura 
2.4  Venituri asimilate salariatului in vederea impunerii 


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii




3.  Salarizare: plata salariului

3.1  Modalitati de plata

3.2  Intocmirea statelor de plata 

4. Salarizare: retineri din salariu

5. Salarizare: sporuri, indemnizatii, adaosuri, tichete de masa

Intrebari si raspunsuri legate de salarizare (19)

Aici gasiti totul despre salarizare: calcul salariu, impozit pe salarii, deduceri personale etc.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarizare pe o singura pagina Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Suspendarea CIM In Cazul Concediilor Medicale ?Intrebare: Un angajat a avut un accident grav in timpul concediului. Este in concediu de 80 de zile lucratoare. Din cate stiu contractul ar trebui suspedat de drept din cauza incapacitati de munca,insa directorul nu doreste acest lucru. Am rugamintea sa-mi comunicati daca este in regula sa ramana CIM -ul activ pana in momentul in care acesta se intoarce la munca. Multumesc!
 

Raspuns: In REVISAL nu se opereaza concediile medicale de acest tip... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii