Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: in ce conditii se realizeaza instruirea periodica in cazul delegarii

delegare angajati 2017ssm delegareinstruire periodica ssm
Orice angajator si salariat ar trebui sa fie familiarizat cu notiunile de detasare si delegare si ce presupun, de fapt, acestea.


In acest sens precizam ca delegarea presupune modificarea unui singur element al contractului individual de munca si anume locul muncii.

Pe de alta parte, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Vom analiza un caz concret expus pe PortalSSM.ro: "Unitatea noastra are mai multe puncte de lucru si uneori este nevoie ca un angajat sa fie detasat o perioada mai mare (cel putin o saptamana, poate chiar si cateva luni) intr-un alt punct de lucru. In acest caz, avand in vedere ca angajatul va lucra impreuna cu colegii de la celalalt punct de lucru si deci va avea alt sef (conducatorul punctului de lucru respectiv), cum procedam cu instruirea periodica (aceasta se face la 3 luni in punctul de lucru initial, unde este angajat)."


In situatia expusa avem de a face cu o delegare, nu cu o detasare, dat fiind faptul ca sarcina de munca a lucratorului se efectueaza la un alt punct de lucru al aceluiasi angajator.

Instruirea periodica are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si se efectueaza:

- lucratorilor angajati;
- lucratorilor detasati;
- lucratorilor delegati;

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




- lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.


Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.

In cazul delegarii la o alta unitate a aceluiasi angajator instruirea se efectueaza de conducatorul noului loc de munca, prin consemnarea acesteia la rubrica "instruire periodica suplimentara" din cadrul fisei individuale de instruire. †

Sursa: PortalSSM



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: in ce conditii se realizeaza instruirea periodica in cazul delegarii Nota: 3.42 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Urmas I Pensia De Drept Dup Noua LegeIntrebare: Bună ziua. Dacă am beneficiat de 6 luni pensie de urmas din august 2016 -pana Ón 01 februarie 2017, iar din anul 2000 nu mai lucrez de ce nu mai pot beneficia de dreptul de a beneficia de legea 186/2016 pentru a putea achita 1 an di 6 luni de care am nevoie pt a ma pensiona. La casa de pensii Ómi spun ca la data intrării Ón vigoare a legii adică octombrie 2016 eu aveam pensie de urmas și ca acum nu mai pot beneficia de legea 186/2016, Este normal? Va multumesc
 

Raspuns: multumesc mult de raspuns.<br />Am luat legea la citit si spune destul de clar ca persoana car... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii