Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pensie pentru perioada in care salariatul a lucrat in alta tara. Cum se poate obtine

pensie in alta taracum poti beneficia de pensiemunca strainatate pensie 2017
Orice persoana care a lucrat in afara tarii trebuie sa fie familiarizata cu faptul ca poate obtine pensie pentru toate aceste perioade, asa ca ar fi bine sa nu neglizeze aceste aspecte.


Desigur, conditiile privind pensionarea difera de la un stat la altul, asa ca cei aflati in situatia mentionata mai sus ar trebuie sa se documenteze bine, pentru a sti care este varsta de pensionare in tarile in care au lucrat, de exemplu. Inainte de a face o cerere de stabilire a acestei pensii, care se va depune la casa de pensii din Romania, persoana in cauza ar trebui sa cunoasca toate aceste aspecte.

IMPORTANT! In tari precum Elvetia, Islanda sau Norvegia pensia se stabileste conform Regulamentului CE nr. 883/2004 referitor la coordonarea sistemelor de securitate sociala.

O conditie esentiala pentru acest tip de pensie este legalitatea formei de munca. Cu alte cuvinte, persoana in cauza trebuie sa fi lucrat legal, in baza unui contract, platind contributiile aferente statului cu pricina.
Daca nu se indeplineste aceasta conditie, este clar ca acel salariat nu intruneste stagiul de cotizare necesar, asa ca nu va putea beneficia de aceasta pensie

O alta regula este aceea de a fi lucrat cel putin un an de zile, in tara cu pricina.

Este un fapt cunoscut ca in anumite tari este obligatoriu sa fi lucrat o anumita perioada de timp, pentru a beneficia de pensia corespunzatoare.

Dupa cum probabil salariatii stiu, in tara noastra stagiul minim de cotizare este de 15 ani, in acest moment. Dar, atunci cand se va calcula pensia, este demn de mentionat ca se va aplica principiul cumularii perioadelor de cotizare, iar acest lucru va fi realizat de casa de pensii.

Ce inseamna acest lucru? Toate perioadele in care un angajat a lucrat in alte tari se vor lua in calcul, ca si cum persoana in cauza ar fi lucrat in Romania.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Asa ca, daca o persoana a lucrat cativa ani in Romania, fara sa fi atins stagiul de cotizare minim de 15 ani, dar a lucrat 15 ani in alta tara, de exemplu, va intruni conditia impusa de statul roman, dat fiind faptul ca legislatia in vigoare trateaza aceste perioade ca si cum ar fi fost lucrate aici. Asadar, o astfel de persoana poate, prin cumulare, depasi stagiul minim de cotizare si va beneficia de pensie


ATENTIE! Cei care doresc sa beneficieze de stabilirea pensiei, trebuie sa respecte Regulamentul european, care prevede ca cererea de pensie trebuie depusa la casa de pensii din tara in care locuieste persoana sau in ultima tara in care a lucrat persoana in cauza. Desigur, pentru a intelege mai bine aceste reguli, angajatii ar trebui sa citeasca inainte Regulamentul CE nr. 883/2004.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pensie pentru perioada in care salariatul a lucrat in alta tara. Cum se poate obtine Nota: 3.42 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Margareta Gabos
21-Apr-2017

Ar trebui si modelele imprimatele si modul de completare al acestora pentru pensie- pt. strainatate.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Dar daca in perioada anilor 1990 -1997<br />in cazul meu, Intreprinderea textila unde am lucra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii