Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Pensie pentru perioada in care salariatul a lucrat in alta tara. Cum se poate obtine

pensie in alta taracum poti beneficia de pensiemunca strainatate pensie 2017
Orice persoana care a lucrat in afara tarii trebuie sa fie familiarizata cu faptul ca poate obtine pensie pentru toate aceste perioade, asa ca ar fi bine sa nu neglizeze aceste aspecte.


Desigur, conditiile privind pensionarea difera de la un stat la altul, asa ca cei aflati in situatia mentionata mai sus ar trebuie sa se documenteze bine, pentru a sti care este varsta de pensionare in tarile in care au lucrat, de exemplu. Inainte de a face o cerere de stabilire a acestei pensii, care se va depune la casa de pensii din Romania, persoana in cauza ar trebui sa cunoasca toate aceste aspecte.

IMPORTANT! In tari precum Elvetia, Islanda sau Norvegia pensia se stabileste conform Regulamentului CE nr. 883/2004 referitor la coordonarea sistemelor de securitate sociala.

O conditie esentiala pentru acest tip de pensie este legalitatea formei de munca. Cu alte cuvinte, persoana in cauza trebuie sa fi lucrat legal, in baza unui contract, platind contributiile aferente statului cu pricina.
Daca nu se indeplineste aceasta conditie, este clar ca acel salariat nu intruneste stagiul de cotizare necesar, asa ca nu va putea beneficia de aceasta pensie

O alta regula este aceea de a fi lucrat cel putin un an de zile, in tara cu pricina.

Este un fapt cunoscut ca in anumite tari este obligatoriu sa fi lucrat o anumita perioada de timp, pentru a beneficia de pensia corespunzatoare.

Dupa cum probabil salariatii stiu, in tara noastra stagiul minim de cotizare este de 15 ani, in acest moment. Dar, atunci cand se va calcula pensia, este demn de mentionat ca se va aplica principiul cumularii perioadelor de cotizare, iar acest lucru va fi realizat de casa de pensii.

Ce inseamna acest lucru? Toate perioadele in care un angajat a lucrat in alte tari se vor lua in calcul, ca si cum persoana in cauza ar fi lucrat in Romania.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid privind acordarea sporurilor salariale pentru societati
Ghid privind acordarea sporurilor salariale pentru societati

Vezi detalii aici





Asa ca, daca o persoana a lucrat cativa ani in Romania, fara sa fi atins stagiul de cotizare minim de 15 ani, dar a lucrat 15 ani in alta tara, de exemplu, va intruni conditia impusa de statul roman, dat fiind faptul ca legislatia in vigoare trateaza aceste perioade ca si cum ar fi fost lucrate aici. Asadar, o astfel de persoana poate, prin cumulare, depasi stagiul minim de cotizare si va beneficia de pensie


ATENTIE! Cei care doresc sa beneficieze de stabilirea pensiei, trebuie sa respecte Regulamentul european, care prevede ca cererea de pensie trebuie depusa la casa de pensii din tara in care locuieste persoana sau in ultima tara in care a lucrat persoana in cauza. Desigur, pentru a intelege mai bine aceste reguli, angajatii ar trebui sa citeasca inainte Regulamentul CE nr. 883/2004.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pensie pentru perioada in care salariatul a lucrat in alta tara. Cum se poate obtine Nota: 3.64 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Margareta Gabos
21-Apr-2017

Ar trebui si modelele imprimatele si modul de completare al acestora pentru pensie- pt. strainatate.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Majorarile De Salarii Conform HG Nr.1/2017 ?Intrebare: O institutie finantata din venituri proprii are angajati cu salarii sub salariul minim brut pe tara si altii cu salarii mai mari decat aceasta suma.Prin decizia conducerii toate salariile institutiei s-au majorat cu aceeasi suma,pentru a-i aduce pe cei cu salarii sub 1450 lei si pentru pastrarea raportului existent intre salariatii institutiei anterior aplicarii HG nr.1/2017.Intrebartea este daca pentru cei care aveau salarii mai mari decat 1450 lei este necesar sa se faca negociere si semnare d
 

Raspuns: Buna ziua, <br />In fiecare caz in parte trebuie intocmit act aditional. Salariul minim reprez... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]