Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cine are in grija o persoana varstnica, poate lucra cu jumatate de norma. Salariul sau nu va fi redus

jumatate de normaingrijire persoana varstnicaLegea nr. 17/2000
Este important de stiut ca toti acei angajati care au in grija o persoana varstnica dependenta pot beneficia de anumite facilitati. De exemplu, cei care ingrijesc un batran, membru al familiei din care fac parte, pot lucra cu jumatate de norma sau cu program redus.  


In acest context, acesti salariati pot lucra in regim part time, dar vor castiga acelasi salariul pentru norma intreaga, autoritatile locale fiind cele care trebuie sa plateasca jumatate din venit.


Aceste aspecte sunt reglementate de Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice, a caror prevederi arata ca cei care ingrijesc in mod constant un batran, pot lucra jumatate din program, dar se vor bucura de un salariu intreg.

Asadar, cine are un incheiat un contract individual de munca si se confrunta cu situatia prezentata mai sus, ii poate cere angajatorului reducerea programului. Desigur, ambele parti trebuie sa fie de acord cu aceasta decizie, dar in esenta angajatorul nu are dreptul de a refuza aceasta cererea a salariatului, fiind reglementata prin lege.

Conform Codului Muncii, angajatorul trebuie sa vina in ajutorul salariatului aflat intr-o situatie de acest gen, transferandu-l pe acesta pe un post cu jumatate de norma. Asadar, angajatorul trebuie sa anunte salariatul cand apare un post cu jumatate de norma.

Desigur, lucrurile nu stau chiar atat de simplu. Pentru a beneficia de aceasta facilitate, salariatii trebuie sa depuna, la primaria localitatii de care apartin, mai exact la serviciul public de asistenta sociala, o cerere pentru acordarea ingrijirii la domiciliu pentru persoanele varstnice dependente.

Se realizeaza o ancheta sociala

Pentru a se stabili daca o persoana ingrijeste o persoana varstnica dependenta, se va realiza inainte de toate, o ancheta sociala, asa cum este prevazut in Legea nr. 17/2000.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici






Ancheta sociala va fi condusa de doi asistenti sociali si medicul care se ocupa de persoana varstnica, care vor verifica prevederile HG nr. 886/2000.

Conform acesteia, o persoana este considerata dependenta daca isi pierde autonomia din cauze fizice, psihice sau mentale si are nevoie de ajutor semnificativ si/sau de ingrijire pentru a realiza activitatile de baza ale vietii de zi cu zi.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
jumatate de normaingrijire persoana varstnicaLegea nr. 17/2000

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine are in grija o persoana varstnica, poate lucra cu jumatate de norma. Salariul sau nu va fi redus Nota: 4.05 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Baza Calcul A Indemnizatiei Pentru Concediu Medical?Intrebare: Care este baza de calcul a indemnizatiei pentru un concediu medical in urmatoarea situatie: Angajat nou din 22.01.2018 prezinta concediu medical cod 01 (boala obisnuita) din data de 16.04.2018 pana la 30.04.2018. Veniturile realizate in societatea noastra in lunile anterioare sunt: MARTIE 2018-1900 lei-22 zile, FEBRUARIE 2018-1900 lei-20 zile si IANUARIE 2018- 665 lei- 7 zile In lunile noiembrie si decembrie 2017 nu a fost angajat. Prezinta o adeverinta de la un alt angajator astfel: OCT.2017
 

Raspuns: conf.legislatiei baza de calcul se constituie din 6 luni din ultimele 12 adica venituri realizate in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016