Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarii duble in Romania si Bulgaria, comparativ cu anul 2008

salariul minim 2017majorare salariu minim pe economie 2017crestere salariu minim
Chiar daca Romania si Bulgaria aveau cele mai mici salarii din Uniunea Europeana, la data de 1 ianuarie 2017, cele doua tari au reusit sa isi dubleze venitul minim pe economie, comparativ cu anul 2008.


In acest context, Bulgaria are un salariu minim pe economie egal cu 235 euro, in timp ce Romania ofera un minim de 275 de euro, conform datelor publicate de Eurostat.


Datele de la Eurostat mai arata ca, 22 din cele 28 de state membre ale UE au un salariu minim pe economie spre deosebire de Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda si Suedia, unde acesta nu exista.

Exista 3 grupe principale ale salariilor, in Uniunea Europeana

In acest context, cele 22 de tari membre ale Uniunii Europene ar putea fi impartite in 3 grupe: tarile din est, precum Romania, unde salariul minim pe economie este mai mic de 500 de euro, grupa a doua care cuprinde cinci tari din sud estul Europei si unde minimul variaza intre 500 si 1.000 de euro si grupa a treia, din nordul Europei, care are salarii minime mai mari de 1.000 de euro.

Cele mai mari salarii minime pe economie din Uniunea Europeana exista in tari precum Germania (1498 euro), Belgia (1532 euro), Olanda (1552 euro), Irlanda (1563 euro) si Luxemburg (1999 euro).

Sunt si vesti incurajatoare din partea Eurostat, in sensul ca salariul minim pe economie a crescut in 2017, comparativ cu 2008, in toate tarile membre, cu exceptia Greciei, unde a scazut cu 14%.

In Bulgaria si Romania s-au inregistrat cele mai mari cresteri, dat fiind faptul ca in ultimii ani salariul minim s-a dublat, in urma unor cresteri de 109%, respectiv 99%.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariul minim 2017majorare salariu minim pe economie 2017crestere salariu minim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarii duble in Romania si Bulgaria, comparativ cu anul 2008 Nota: 4 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vasile
14-Feb-2017

Frumos, Doamne ajuta :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Daca salariata nu prezinta certificatul de concediu medical, angajatorul nu are temei pentru plata i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii