LEGISLATIAMUNCII.ROPotrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.
Potrivit art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL), orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a-l), printre care regasim si salariul, se transmite in registru in termenul de 20 de zile lucratoare.
Exista totusi si exceptii, in acest sens. De exemplu, in situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in termen de 20 de zile de la data la care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acesteia.
Modificarea salariului de baza poate interveni si prin actul unilateral al angajatorului cu titlu de sanctiune disciplinara pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Salariul de baza constituie element al REVISAL, asa ca se vor inregistra inclusiv modificarile acestuia ca urmare a sanctiunii disciplinare dispuse de angajator in cazurile si in conditiile stabilite de lege.
In perioada in care se aplica sanctiunea, salariul brut al angajatului va fi constituit din salariul de baza diminuat cu procentul de 10% + indemnizatii +sporuri + alte adaosuri (daca salariatul beneficiaza de indemnizatii, sporuri, sau alte adaosuri).
Sursa: PortalCodulMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML