Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De cate ori se poate prelungi un contract individual de munca, printr-un act aditional?

prelungire cim durata determinataprelungire cim conditiiprelungire cim 2017
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca un contract individual de munca (CIM) poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari, potrivit Codului Muncii.


Exista o cifra limita, in ceea ce priveste prelungirea unui CIM? Ce ar trebui sa stie angajatorii?

"Un angajat este angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata de 3 luni, de la data de 15 ianuarie 2017 la 15 mai 2017. Se considera necesara prezenta lui la lucru, si se prelungeste contractul printr-un act aditional de 2 luni, adica pana la 15 iulie. De cate ori se poate prelungi contractul, respectiv cate acte aditionale se pot intocmi in perioada de 36 luni?", se intreba cineva pe site-ul PortalCodulMuncii.ro.

Asa cum am mentionat si mai sus, CIM poate fi prelungit pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari, conform art. 82 alin. (3) din Codul muncii.

In acest context, CIM poate fi prelungit ce cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul maxim de 36 de luni, cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii.


Avand in vedere incheierea initiala a contractului pentru o durata de 3 luni cu o prelungire de doua luni apreciem ca acesta va putea fi prelungit fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De cate ori se poate prelungi un contract individual de munca, printr-un act aditional? Nota: 3.25 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


moldovan mihaela claudia
12-Feb-2017

sunt angajata pe ,perioada determinata din 1.07.2013 .in aprilie 2016 sa intors persoana titulara pe post si mie mi sa prelungit contractul pana la intoarcerea altei persoane care era in concediu pana in 27.01.2017.Se mai poate prelungi contrctul tot pe determinata in continuare ?Mentionez faptul ca lucrez in spital ca asistent medical .multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Si Cand Pot Iesi Anticipat La Pensie?Intrebare: sunt nascut in febr 1959,am 35 ani vechime si de cotizare efectiva si 6 ani de grupa a 2 a,fara scoala profesionala si armata.cand pot iesi anticipat si in ce fel trebuie sa procedez cu cei 6 ani de grupa,si cum ma ajuta acestia? multumesc!
 

Raspuns: In conditiile actualei legislatii, conditiile de pensionare cu reducerea varstei de pensionare pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii