Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Legea preventiei si cum va afecta normele securitatii si sanatatii in munca si Codul Muncii

legea preventiei 2017legea preventiei securitate in muncalegea preventiei anaflegea preventiei angajatori
Conform unui act normativ care are ca termen ca termen de aprobare in guvern data de 23 februarie, companiile nu vor mai fi sanctionate imediat dupa ce au fost constatate nereguli, de catre organele de control ale statului.


Cum se va proceda in cazul acesta? Cei care for fi verificati de ANAF, spre exemplu, ar putea scapa de sanctiunile automate, iar in schimb li se va intocmi un plan de conformare, avand la dispozitie un termen pentru a corecta neregulile constatate.

Aceste prevederi sunt cuprinse in Legea preventiei, care a fost prezentata intr-o sedinta de guvern de catre fostul ministru pentru Mediul de Afaceri, Comert si Antreprenoriat, Florin Jianu, in data de 12 ianuarie 2017.

In acest sens, legea preventiei ar veni in sprijinul oamenilor de afaceri si antreprenorilor, educandu-i pe acestia, inainte de toate. Astfel, agentii economici nu vor mai putea fi sanctionati, daca inainte nu au fost avertizati si indrumati, prin planul de conformare, care va fi dispus de catre autoritatile competente.

Conform proiectului de lege, agentul constatator nu va putea aplica sanctiunea la prima constatare a unei fapte care constituie contraventie, ci va incheia un proces-verbal de constatare a neregulilor si va redacta planul de conformare, care va cuprinde aspectele care trebuie remediate, dar si termenul de conformare pentru fiecare fapta. Acesta nu poate fi mai mic de 7 zile, iar dupa expirarea lui, organul de control are dreptul sa reia controlul.

In situatia in care se constata ca nu au fost respectate obligatiile stabilite in planul de conformare, in termenul acordat, organul de control aplica sanctiunile prevazute de actele normative. Contribuabilul beneficiaza de masurile de preventie o singura data pentru fiecare fapta care constituie contraventie, intr-un termen de 5 ani, se arata intr-un comunicat al ministerului pentru Mediul de Afaceri, Comert si Antreprenoriat, informeaza Mediafax.

Vor exista si exceptii care nu vor intra sub incidenta legii preventiei

Atunci cand o situatie reprezinta un adevarat pericol, cum ar fi accidentarea iminenta a salariatilor, precum si cazurile in care se utilizeaza munca nedeclarata sau a minorilor.

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




De asemenea, legea preventiei nu se va aplica pentru sanctiunile prevazute pentru munca la negru, respectiv pentru primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca sanctiunea fiind amenda de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata.

Aceasta lege se va aplica pentru sanctiunile prevazute de Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, Legea securitatii si sanatatii in munca, Codul muncii, Legea privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, Legea contabilitatii, Legea dialogului social, etc.

In urma cu o saptamana, secretarul de stat in Ministerul Finantelor Publice, Ionut Misa, a declarat ca termenul de aprobare de catre guvern, adica data de 23 februarie este foarte scurt si ar trebui extins, in acest sens putand fi consultate toate institutiile care aplica sanctiuni.


Sursa: Mediafax

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea preventiei si cum va afecta normele securitatii si sanatatii in munca si Codul Muncii Nota: 4.41 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechimea In Munca - IF I Timp ParialIntrebare: Bună ziua. Aș dori și eu cāteva informații īn legătură cu vechimea īn muncă. 1. Īn perioada 2009-2010 am avut un IF. Am scos de la Casa Națională de Pensii Publice o adeverință privind stagiul de cotizare și aș dori să știu dacă, īn momentul de față, această adeverință poate fi considerată vechime īn muncă. Momentan lucrez undeva la stat și mi s-a spus că ei nu pot face
 

Raspuns: Vechimea in munca nu este acelasi lucru cu stagiul de cotizare la pensie.Vechimea in munca este data... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]