Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se poate angaja o persoana fara calificare specifica. Ce trebuie sa stie angajatorii

angajare persoane necalificatecalificare salariatiCOR clasificare ocupatii
Vom mentiona de la bun inceput ca orice persoana este angajata intr-o functie/meserie existenta in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR), precizandu-se totodata in contractul individual de munca si codul COR corespunzator.


Daca prin sistemul national de invatamant persoana a dobandit o calificare, va putea fi angajata in functia corespunzatoare calificarii obtinute.

Iata o intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro: "O firma care are ca domeniu de activitate fabricarea de mobila, vrea sa angajeze o persoana care sa taie la circular dar care nu are calificare in domeniu. Cum ar putea fi incadrat?"


Ocuparea functiilor/meseriilor din COR se realizeaza in baza calificarii/specializarii detinute de candidatul la post, cu exceptia acelor ocupatii pentru care nu este necesara calificarea.


Astfel, pentru angajarea intr-o functie/ocupatie conform COR este necesara o anumita formare profesionala necesara desfasurarii activitatii respective, dobandita fie in cadrul invatamantului prin sistemul national de invatamant (la ora actuala este reglementat prin Legea 1/2011 a educatiei nationale).

Asadar, in speta veti avea in vedere angajarea intr-o functie/meserie astfel cum este prevazuta in COR.

IMPORTANT! Daca se doreste angajarea intr-o ocupatie pentru care persoana nu a obtinut o calificare prin sistemul de invatamant care sa ii permita sa desfasoare activitatea respectiva, persoana are posibilitatea continuarii formarii profesionale prin obtinerea unei calificari necesare in cadrul unui program de formare profesionala, in urma caruia va obtine un certificat care ii va permite ocuparea postului.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




Tot in contractul individual de munca la capitolul F sunt mentionate atributiile postului ce sunt prevazute in fisa postului.

Salariatului ii vor fi stabilite atributii corespunzatoare pregatirii sale. Angajatorul nu va putea incadra salariatul fara indeplinirea conditiilor de pregatire profesionala (calificare) cerute de lege pentru exercitarea atributiilor functiei respective, iar salariatul nu va putea fi raspunzator pentru realizarea defectuoasa a anumitor lucrari pentru care nu detine calificarea necesara.

In acest context, salariatul din situatia de mai sus ar putea fi incadrat, in functie de nivelul de studii detinut, fie in functia de taietor la ferastrau panglica cod COR 817225, fie intr-o functie pentru care nu este necesara calficare, si sa indeplineasca atributiile prevazute in fisa postului aferenta respectivei functii.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare persoane necalificatecalificare salariatiCOR clasificare ocupatii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se poate angaja o persoana fara calificare specifica. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.13 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Slimac Ovidiu
08-Feb-2017

Rog completarea explicației prin adăugarea celeilalte teze desprinse din folosirea sintagmei :”fie” din enunțul citat mai jos din articolul dumneavoastră : ”Astfel, pentru angajarea intr-o functie/ocupatie conform COR este necesara o anumita formare profesionala necesara desfasurarii activitatii respective, dobandita fie in cadrul invatamantului prin sistemul national de invatamant la ora actuala este reglementat prin Legea 1/2011 a educatiei nationale.” ... ”dobandita fie in cadrul invatamantului prin sistemul national de invatamant” Deci, fie prin ... ce alt mod anume ? Vă mulțumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona?Intrebare: nascut in 1962, lucrez din 16.09.1986, 11 ani 2luni si 9 zile grupa 1, facultate 5 ani, si armata 9luni, neplatit aprox 10 luni, somaj 06.11.2014-08.10.2015, si somaj 05.01.2108-05.01.2019 in livretul militar mai sunt 2 saptamani de convocare dupa facultate nu stiu daca se pun la vechime.
 

Raspuns: dA , FACULTATEA INTRA CA STAGIU ASIMILAT, LA FEL SI ARMATA .LA STAGIUL DE COTIZARE VI SE ADAUGA SI U... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016