Cum se poate angaja o persoana fara calificare specifica. Ce trebuie sa stie angajatorii

angajare persoane necalificatecalificare salariatiCOR clasificare ocupatii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vom mentiona de la bun inceput ca orice persoana este angajata intr-o functie/meserie existenta in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR), precizandu-se totodata in contractul individual de munca si codul COR corespunzator.

Daca prin sistemul national de invatamant persoana a dobandit o calificare, va putea fi angajata in functia corespunzatoare calificarii obtinute.

Iata o intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro: "O firma care are ca domeniu de activitate fabricarea de mobila, vrea sa angajeze o persoana care sa taie la circular dar care nu are calificare in domeniu. Cum ar putea fi incadrat?"


Ocuparea functiilor/meseriilor din COR se realizeaza in baza calificarii/specializarii detinute de candidatul la post, cu exceptia acelor ocupatii pentru care nu este necesara calificarea.


Astfel, pentru angajarea intr-o functie/ocupatie conform COR este necesara o anumita formare profesionala necesara desfasurarii activitatii respective, dobandita fie in cadrul invatamantului prin sistemul national de invatamant (la ora actuala este reglementat prin Legea 1/2011 a educatiei nationale).

Asadar, in speta veti avea in vedere angajarea intr-o functie/meserie astfel cum este prevazuta in COR.

IMPORTANT! Daca se doreste angajarea intr-o ocupatie pentru care persoana nu a obtinut o calificare prin sistemul de invatamant care sa ii permita sa desfasoare activitatea respectiva, persoana are posibilitatea continuarii formarii profesionale prin obtinerea unei calificari necesare in cadrul unui program de formare profesionala, in urma caruia va obtine un certificat care ii va permite ocuparea postului.

Tot in contractul individual de munca la capitolul F sunt mentionate atributiile postului ce sunt prevazute in fisa postului.

Salariatului ii vor fi stabilite atributii corespunzatoare pregatirii sale. Angajatorul nu va putea incadra salariatul fara indeplinirea conditiilor de pregatire profesionala (calificare) cerute de lege pentru exercitarea atributiilor functiei respective, iar salariatul nu va putea fi raspunzator pentru realizarea defectuoasa a anumitor lucrari pentru care nu detine calificarea necesara.

In acest context, salariatul din situatia de mai sus ar putea fi incadrat, in functie de nivelul de studii detinut, fie in functia de taietor la ferastrau panglica cod COR 817225, fie intr-o functie pentru care nu este necesara calficare, si sa indeplineasca atributiile prevazute in fisa postului aferenta respectivei functii.


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare persoane necalificatecalificare salariatiCOR clasificare ocupatii

Data aparitiei: 07 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum se poate angaja o persoana fara calificare specifica. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.94 din 5 - 17 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]