Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cum se poate angaja o persoana fara calificare specifica. Ce trebuie sa stie angajatorii

angajare persoane necalificatecalificare salariatiCOR clasificare ocupatii
Vom mentiona de la bun inceput ca orice persoana este angajata intr-o functie/meserie existenta in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR), precizandu-se totodata in contractul individual de munca si codul COR corespunzator.


Daca prin sistemul national de invatamant persoana a dobandit o calificare, va putea fi angajata in functia corespunzatoare calificarii obtinute.

Iata o intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro: "O firma care are ca domeniu de activitate fabricarea de mobila, vrea sa angajeze o persoana care sa taie la circular dar care nu are calificare in domeniu. Cum ar putea fi incadrat?"


Ocuparea functiilor/meseriilor din COR se realizeaza in baza calificarii/specializarii detinute de candidatul la post, cu exceptia acelor ocupatii pentru care nu este necesara calificarea.


Astfel, pentru angajarea intr-o functie/ocupatie conform COR este necesara o anumita formare profesionala necesara desfasurarii activitatii respective, dobandita fie in cadrul invatamantului prin sistemul national de invatamant (la ora actuala este reglementat prin Legea 1/2011 a educatiei nationale).

Asadar, in speta veti avea in vedere angajarea intr-o functie/meserie astfel cum este prevazuta in COR.

IMPORTANT! Daca se doreste angajarea intr-o ocupatie pentru care persoana nu a obtinut o calificare prin sistemul de invatamant care sa ii permita sa desfasoare activitatea respectiva, persoana are posibilitatea continuarii formarii profesionale prin obtinerea unei calificari necesare in cadrul unui program de formare profesionala, in urma caruia va obtine un certificat care ii va permite ocuparea postului.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Tot in contractul individual de munca la capitolul F sunt mentionate atributiile postului ce sunt prevazute in fisa postului.

Salariatului ii vor fi stabilite atributii corespunzatoare pregatirii sale. Angajatorul nu va putea incadra salariatul fara indeplinirea conditiilor de pregatire profesionala (calificare) cerute de lege pentru exercitarea atributiilor functiei respective, iar salariatul nu va putea fi raspunzator pentru realizarea defectuoasa a anumitor lucrari pentru care nu detine calificarea necesara.

In acest context, salariatul din situatia de mai sus ar putea fi incadrat, in functie de nivelul de studii detinut, fie in functia de taietor la ferastrau panglica cod COR 817225, fie intr-o functie pentru care nu este necesara calficare, si sa indeplineasca atributiile prevazute in fisa postului aferenta respectivei functii.


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se poate angaja o persoana fara calificare specifica. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.32 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Slimac Ovidiu
08-Feb-2017

Rog completarea explicației prin adăugarea celeilalte teze desprinse din folosirea sintagmei :”fie” din enunțul citat mai jos din articolul dumneavoastră : ”Astfel, pentru angajarea intr-o functie/ocupatie conform COR este necesara o anumita formare profesionala necesara desfasurarii activitatii respective, dobandita fie in cadrul invatamantului prin sistemul national de invatamant la ora actuala este reglementat prin Legea 1/2011 a educatiei nationale.” ... ”dobandita fie in cadrul invatamantului prin sistemul national de invatamant” Deci, fie prin ... ce alt mod anume ? Vă mulțumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariu Minim Pe Economie Pt Muncitori CalificatiIntrebare: Buna ziua, daca in cadrul firmei salariile depășesc salariul minim pe economie care v a fi de la 1februarie suntem obligati sa le majoram? Nu avem nici un muncitor necalificat, cineva mi a zis ca salariul minim pe economie se mareste la muncitorii necalificati iar la noi fiind toti calificați trebuie sa aibe salariul minim plus inca cateva procente...cum este corect? Multumesc
 

Raspuns: nu se face nici o diferentiere pe criterii de calificati sau necalificati, studii liceale sau univer... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]