Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea criteriilor de evaluare. Ce se intampla daca angajatii refuza semnarea actelor aditionale

acte aditionale 2017criterii de evaluare angajaticriterii evaluare cim
Potrivit Codului Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul va fi informata cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.


De asemenea, aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (4) din acelasi articol.

IMPORTANT! In lipsa altor prevederi care sa dezvolte aceste prevederi legale, criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca, dupa cum in mod expres mentioneaza legiuitorul, prin urmare trebuie sa se regaseasca in CIM, ceea ce presupune acordul de vointa al partilor.

Dar ce se petrece in cazul in care salariatii nu doresc sa semneze actele aditionale, care atesta noile criterii de evaluare?

In acest sens, vom analiza un caz din PortalCodulMuncii.ro: "In cadrul companiei a fost modificata procedura operationala privind evaluarea salariatilor in urma careia au fost modificate si criteriile de evaluare. Intrucat criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt mentionate in CIM s au intocmit acte aditionale cu nominalizarea criteriilor pe categorii de salariati. O parte din salariati refuza sa semneze aceste acte aditionale. Mentionam ca actele au fost intocmite la data de 01.07.2016, perioada de evaluare in cadrul companiei fiind 01.08.2016 - 31.07.2017. Intrebarea se refera la modalitatea legala de evaluare a salariatilor care nu au semnat actele aditionale. Mentionam ca societatea are un Sistem de Management Integrat."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Contractul individual de munca (CIM) produce efecte pentru viitor, tot astfel criteriile odata stabilite de catre parti produc efecte pentru viitor, adica pentru perioada ulterioara convenirii acestora de catre parti.

Este inadmisibil sa se evalueze conform noilor criterii o perioada anterioara pentru care evaluarea era stabilita a se realiza in functie de alte criterii (cele vechi).

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Intrucat din informatiile de mai sus nu rezulta in ce masura evaluarea s-a realizat dupa criteriile vechi anterior modificarii procedurii, semnalam ca acestea produc efecte si pot fi avute in vedere doar la evaluarea ce se va realiza in perioada de dupa intrarea lor in vigoare, la termenele stabilite de angajator.

Atentie! Modificarea criteriilor de evaluare constituie o modificare a contractului individual de munca ce poate opera numai cu acordul salariatului in conformitate cu prevederile art. 41 si art. 17 din Codul muncii.


Pe langa actele aditionale de modificare a CIM angajatorul are la dispozitie cuprinderea si detalierea acestor criterii de evaluare in regulamentul intern al unitatii, criterii ce pot fi detaliate pe categorii de salariati, urmand ca evaluarea efectiva sa se realizeze conform procedurii aprobata la nivelul angajatorului. Pentru a deveni efective si a produce efecte juridice Regulamentul intern trebuie adus la cunostinta salariatilor, chiar si in lipsa semnarii actelor aditionale.

Simplul refuz de semnare a actului aditional avand ca obiect modificarea  criteriilor de evaluare nu impiedica angajatorul sa efectueze evaluarea salariatilor conform criteriilor stabilite in Regulamentul intern al unitatii, adus la cunostinta salariatilor.


Sursa: PortalCodulMuncii





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea criteriilor de evaluare. Ce se intampla daca angajatii refuza semnarea actelor aditionale Nota: 3.61 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Stoicovici Ioan
16-Mar-2017

Angajații nu au fost informați de modificarea RI, mai mult nu a fost consultat sindicatul reprezentativ pentru modificarea RI. Oare cine este răspunzător de aceasta situație?

Mariana Iordache
18-Feb-2017

Daca actul aditional s-a emis inaintea perioadei evaluate inteleg ca per evaluata este de la 1.08.2016 si actul aditional s-a emis la 1.07.2016 nu inteleg care ar fi motivatia nesemnarii AA mai ales daca in regulamentul intern se explica in detaliu criteriile. Art. 41 nu are prevazut criteriile de evaluare la modif cu intocmire AA pt. acord salariati.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Multumesc inca o data pentru raspunsuri si mai ales pentru rapiditatea cu care le-ati dat. Totusi nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane