Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?

diurna 2017delegare angajati 2017delegare salariat
Delegarea presupune modificarea unui singur element al contractului individual de munca si anume locul muncii.


Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

Iata un caz prezentat in PortalCodulMuncii.ro: "La plecarea revenirea din delegatie, orarul nu coincide cu durata norma a timpului de munca. Exemplu: Revenirea din delegatie, in localitatea de domiciliu, este la ora 23.00, intrucat acesta este orarul de zbor. Cum vom considera orarul in care angajatul s-a aflat pe drum, la revenirea din delegatie? Respectiv, de la ora 17.00, ora la care ar fi trebuit sa termine programul de lucru si ora 23.00, ora la care aterizeaza avionul? Este un orar ce trebuie remunerat sau compensat cu timp liber? Situatii similare sunt si cele la plecarea in delegatie, cand, ora de plecare ar putea fi, de exemplu, ora 05.00 a.m. fata de ora 08.30 a.m., care ar reprezenta ora de inceput a programului de lucru."

Diurna reprezinta indemnizatia platita unui salariat pentru acoperirea cheltuielilor de deplasare in alta localitate in interes de serviciu. Deplasarea in alta localitate se probeaza cu Ordinul de deplasare pe care este inregistrata ora plecarii si ora sosirii.

Este demn de mentionat ca nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

Astfel, daca, aflandu-se in delegatie, salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale in afara duratei normale a timpului de lucru (40 de ore pe saptamana), munca astfel prestata este considerata munca suplimentara in baza art. 120 alin. (1) din Codul muncii. Nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.

In consecinta, se considera ca nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

In concluzie, daca durata delegarii este mai mica de 12 ore salariatul nu beneficiaza de diurna.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii? Nota: 3.39 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Lungu Viorel
10-Feb-2017

In cazul soferilor de TIR, sau a agentilor de turism care insotesc turistii pe autocar din Romania pana intr-o tara straina, gen Grecia, cum este considerat timpul de transport, avand in vedere ca agentul relationeaza cu turistii in acest timp ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea Pensionarilor- Contract De Munca Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situiatie: am organizat un concurs pentru ocuparea unui post. In urma concursului a fost declarata castigatoare o persoana care a incetat activitatea de drept (pt pensie limita de varsta) la locul anterior de munca. In acest caz putem sa incheiem contract de munca pe perioada determinata, tinand cont de fapul ca persoana in cauza dobandeste calitatea de pensionar doar la data emiterii deciziei de pensionare? Codul muncii prevede posibilitatea incheierii CIM-urilor
 

Raspuns: Intrebarea era daca pot incheia CIM pe perioada determinata intrucat nu a primit decizia de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]