Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?

diurna 2017delegare angajati 2017delegare salariat
Delegarea presupune modificarea unui singur element al contractului individual de munca si anume locul muncii.


Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

Iata un caz prezentat in PortalCodulMuncii.ro: "La plecarea revenirea din delegatie, orarul nu coincide cu durata norma a timpului de munca. Exemplu: Revenirea din delegatie, in localitatea de domiciliu, este la ora 23.00, intrucat acesta este orarul de zbor. Cum vom considera orarul in care angajatul s-a aflat pe drum, la revenirea din delegatie? Respectiv, de la ora 17.00, ora la care ar fi trebuit sa termine programul de lucru si ora 23.00, ora la care aterizeaza avionul? Este un orar ce trebuie remunerat sau compensat cu timp liber? Situatii similare sunt si cele la plecarea in delegatie, cand, ora de plecare ar putea fi, de exemplu, ora 05.00 a.m. fata de ora 08.30 a.m., care ar reprezenta ora de inceput a programului de lucru."

Diurna reprezinta indemnizatia platita unui salariat pentru acoperirea cheltuielilor de deplasare in alta localitate in interes de serviciu. Deplasarea in alta localitate se probeaza cu Ordinul de deplasare pe care este inregistrata ora plecarii si ora sosirii.

Este demn de mentionat ca nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

Astfel, daca, aflandu-se in delegatie, salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale in afara duratei normale a timpului de lucru (40 de ore pe saptamana), munca astfel prestata este considerata munca suplimentara in baza art. 120 alin. (1) din Codul muncii. Nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.

In consecinta, se considera ca nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

In concluzie, daca durata delegarii este mai mica de 12 ore salariatul nu beneficiaza de diurna.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii? Nota: 3.37 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Lungu Viorel
10-Feb-2017

In cazul soferilor de TIR, sau a agentilor de turism care insotesc turistii pe autocar din Romania pana intr-o tara straina, gen Grecia, cum este considerat timpul de transport, avand in vedere ca agentul relationeaza cu turistii in acest timp ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Limita De VarstaIntrebare: Buna dimineta sunt nascuta la data de 06.01.1961, am lucrat 11 ani si 8 luni in grupa a II-a si lucrez neintrerupt din ndata de 03.10.2003. Doresc sa stiu cand pot sa ies la pensie anticipat si care este procentul de penalizare. Multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea acesteia pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca,conditiil... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii