Analiza PEST a Departamentului Resurse Umane din firma dvs.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Modelul PEST analizeaza contextul extern in care o companie isi desfasoara activitatea si anume impactul pe care factorii politici, economici, socio-culturali si tehnologici il au asupra derularii afacerii.

Desi modelul PEST se utilizeaza in mod special atunci cand se au in vedere factorii externi ai unei companii, multi angajati ai Departamentului Resurse Umane apeleaza la el pentru a analiza functiunile in acest department.

Exemplu
Pentru a putea aplica modelul PEST va trebui sa va imaginati Departamentul Resurse Umane ca pe o companie de sine statatoare.


Cele 67 de strategii anticriza prin care Departamentul Resurse Umane contribuie la reducerea costurilor in firma! Detalii aici >>>


Factorii pe care va trebui sa ii analizati sunt urmatorii:

• Cand analizati factorii politici, va trebui sa raspundeti la urmatoarele intrebari:
- Care este cultura organizationala?
- Cum este vazuta functiunea Departamentului Resurse Umane de catre celelalte departamente?
- Cine sunt “persoanele-cheie” ale Departamentului Resurse Umane si cine sunt “adversarii”?
- Ce se intampla in sectorul in care compania isi desfasoara activitatea care ar putea influenta activitatea Departamentului Resurse Umane?
- Care este salariul minim legal pe economie?
- Care este programul de lucru legal?
- Care sunt stipulatiile legale si mijloacele referitoare la asigurarea hranei la nivelul companiei?
- Care sunt stipulatiile legale referitoare la angajatii sub 18 ani?
- Care sunt stipulatiile legale referitoare la formarea profesionala? etc.

• Cand analizati factorii economici, va trebui sa raspundeti la urmatoarele intrebari:
- Care este bugetul departamentului si care este autonomia de utilizare a acestuia?
- Exista posibilitatea de a se mari bugetul?
- Clientii sunt dispusi sa cheltuiasca mai multi sau mai putini bani pentru produsele/serviciile oferite de companie?


Cele 67 de strategii anticriza prin care Departamentul Resurse Umane contribuie la reducerea costurilor in firma! Detalii aici >>>


• Cand analizati factorii sociologici, va trebui sa raspundeti la urmatoarele intrebari:
- Care este atitudinea celorlalte departamente fata de Departamentul Resurse Umane?
- Care este fluctuatia de personal?
- Care este nivelul de educatie al angajatilor?
- Care este diversitatea angajatilor (varsta, etnie, sex)?
- Exista angajati migranti?
- Care este starea de sanatate a angajatilor? Dar conditiile oferite in companie?
- Care sunt standardele de viata ale angajatilor?
- Care sunt tendintele referitoare la conditiile de locuit ale angajatilor?
- Care sunt modelele angajatilor?
- Care este moralul angajatilor?
- Care este angajamentul angajatilor?
- Care este cultura organizationala?

• Cand analizati factorii tehnologici, va trebui sa raspundeti la urmatoarele intrebari:
- Ce schimbari ar putea surveni in activitatea Departamentului Resurse Umane?
- Ce noi sisteme/echipamente/tehnologii vor fi introduse in departament?
- Cum se inregistreaza prezenta angajatilor?
- Cum se face evaluarea performantelor?
- Cum ar putea tehnologia schimba situatia existenta?
- Se utilizeaza si/sau se incurajeaza munca la domiciliu?
- Care sunt tehnologiile de comunicare utilizate?
 

Cele 67 de strategii anticriza prin care Departamentul Resurse Umane contribuie la reducerea costurilor in firma! Detalii aici >>>


Exemplul de mai sus cuprinde doar cateva dintre problemele pe care le puteti analiza aplicand modelul PEST. Nu va limitati doar la exemplele oferite, le puteti utiliza doar pentru a va face o idee despre ce anume ar trebui sa aveti in vedere intr-o eventuala analiza a Departamentului Resurse Umane din compania dvs.

Literatura de specialitate recomanda ca buna practica combinarea analizei SWOT cu cea PEST. Analizand factorii externi care pot afecta compania din doua perspective, va fi mai usor sa determinati care sunt factorii care afecteaza cu adevarat performantele companiei, decat sa va bazati doar pe simple coincidente.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 09 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Analiza PEST a Departamentului Resurse Umane din firma dvs. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]