Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: agentii biologici in unitatile spitalicesti, ce trebuie sa faca inspectorii muncii

agenti biologici ssmssm angajatorissm 2017
Cine lucreaza in domeniul sanitar este de la bun inceput supus unor riscuri majorare, in ceea ce priveste bolile cauze de diversi agenti biologici, prezenti in astfel de unitati.


In cazul imbolnavirilor profesionale din sectorul sanitar cele mai multe sunt cauzate de agentii biologici (microorganisme, virusuri HIV, hepatita B, C, sange contaminat etc.)
 
Asadar, profesionistii in domeniul securitatii si sanatatii in munca trebuie sa evalueze cu atentie riscurile care apar la aceste locuri de munca, pentru a se realiza o protectie eficienta impotriva acestor riscuri majore.

Ce trebuie sa aiba in vedere evaluarile acestora?
  • virulenta naturala a agentului patogen
  • capacitatea sa de a supravietui in mediul ambient
  • gravitatea bolii
  • doza sau nivelul de expunere necesare pentru a provoca boli sau infectii
  • moduri de transmitere
  • situatia epidemiologica
 
Pentru a face o evaluare serioasa a riscurilor cauzate de agentii biologici in sectorul sanatate este util sa se ia in considerare fiecare agent patogen, dar grupati pe anumite criterii.


...citeste mai multe pe PortalSSM >>>


Stabilirea masurilor preventive in ceea ce priveste angajatii acestor unitati

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




 
Odata ce se vor identifica factorii de risc si se vor defini prioritatile, urmatorul pas este de a stabili masurile adecvate pentru a elimina sau reduce aceste riscuri.

Masurile de prevenire trebuie prioritizate. In conformitate cu aceasta ierarhie, cautam mai degraba sa evitam riscul inainte de a inlocui, de exemplu, substantele periculoase cu substante mai putin periculoase.

In plus, prin implementarea masurilor preventive se vor  lua in considerare, prioritar, solutiile tehnice si organizatorice, si doar in ultima instanta masurile de protectie individuala/comportamentale.

Masurile tehnice trebuie sa conduca la reducerea riscurilor existente prin utilizarea dispozitivelor si echipamentelor tehnice sau prin reamenajarea locului de munca.
 
Masuri organizatorice - o buna planificare a activitatii si intocmirea de proceduri si instructiuni pe diferite faze de lucru ce pot elimina sau reduce riscurile.
 
Masuri individuale/comportamentale - instructiuni si individuale si sesiunile de formare repetate sunt necesare pentru obtinerea de efecte durabile pentru sanatatea si securitatea lucratorilor.


...citeste mai multe pe PortalSSM >>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: agentii biologici in unitatile spitalicesti, ce trebuie sa faca inspectorii muncii Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Figurez Ca Angajat, Desi Nu Mai LucrezIntrebare: Dupa ce am terminat facultatea m-am angajat ca agent vanzari (primul job). Am stabilit cu angajatorul sa lucrez pe o perioada de proba de 3 luni (am semnat contract) si dupa aia vedem ce va mai fi. S-au terminat cele 3 luni si am stabilit sa raman in continuare la aceeasi firma, DAR nu am semnat un alt contract. Si asa am ramas la firma din octombrie pana de Paste. Apoi am stabilit de comun acord cu angajatorul sa incheiem colaborarea. De o luna lucrez la alta firma, si astazi mi-a spus contabil
 

Raspuns: Nu, nu am primit absolut nimic. In afara de o copie de contract (pentru cele 3 luni de proba), nu am... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii