Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: agentii biologici in unitatile spitalicesti, ce trebuie sa faca inspectorii muncii

agenti biologici ssmssm angajatorissm 2017
Cine lucreaza in domeniul sanitar este de la bun inceput supus unor riscuri majorare, in ceea ce priveste bolile cauze de diversi agenti biologici, prezenti in astfel de unitati.


In cazul imbolnavirilor profesionale din sectorul sanitar cele mai multe sunt cauzate de agentii biologici (microorganisme, virusuri HIV, hepatita B, C, sange contaminat etc.)

Asadar, profesionistii in domeniul securitatii si sanatatii in munca trebuie sa evalueze cu atentie riscurile care apar la aceste locuri de munca, pentru a se realiza o protectie eficienta impotriva acestor riscuri majore.

Ce trebuie sa aiba in vedere evaluarile acestora?
  • virulenta naturala a agentului patogen
  • capacitatea sa de a supravietui in mediul ambient
  • gravitatea bolii
  • doza sau nivelul de expunere necesare pentru a provoca boli sau infectii
  • moduri de transmitere
  • situatia epidemiologica

Pentru a face o evaluare serioasa a riscurilor cauzate de agentii biologici in sectorul sanatate este util sa se ia in considerare fiecare agent patogen, dar grupati pe anumite criterii.


...citeste mai multe pe PortalSSM >>>


Stabilirea masurilor preventive in ceea ce priveste angajatii acestor unitati

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Odata ce se vor identifica factorii de risc si se vor defini prioritatile, urmatorul pas este de a stabili masurile adecvate pentru a elimina sau reduce aceste riscuri.

Masurile de prevenire trebuie prioritizate. In conformitate cu aceasta ierarhie, cautam mai degraba sa evitam riscul inainte de a inlocui, de exemplu, substantele periculoase cu substante mai putin periculoase.

In plus, prin implementarea masurilor preventive se vor lua in considerare, prioritar, solutiile tehnice si organizatorice, si doar in ultima instanta masurile de protectie individuala/comportamentale.

Masurile tehnice trebuie sa conduca la reducerea riscurilor existente prin utilizarea dispozitivelor si echipamentelor tehnice sau prin reamenajarea locului de munca.

Masuri organizatorice - o buna planificare a activitatii si intocmirea de proceduri si instructiuni pe diferite faze de lucru ce pot elimina sau reduce riscurile.

Masuri individuale/comportamentale - instructiuni si individuale si sesiunile de formare repetate sunt necesare pentru obtinerea de efecte durabile pentru sanatatea si securitatea lucratorilor.


...citeste mai multe pe PortalSSM >>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: agentii biologici in unitatile spitalicesti, ce trebuie sa faca inspectorii muncii Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
 

Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a IIa de munca in echivalent ani intregi pentru cei 19 ani si 10 luni lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii