Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Data incetarii suspendarii CIM pentru concediu fara plata. Cand se va transmite in REVISAL?

data incetare suspendare cimsuspendare cim revisalrevisal 2017
Orice angajator trebuie sa acorde o atentie sporita modificarilor survenite la nivelul contractului individual de munca (CIM) al salariatilor pe care ii are in subordine.


Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati.

Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii de acum incolo?

...citeste mai multe despre "REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online" aici >>>


In acest sens, vom analiza o situatie din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Avem un salariat in concediu fara plata in perioada 12.01.2017 - 12.04.2017. A lasat o cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor incepand cu 01.02.2017 care i s-a aprobat, fara insa a face si cerere de reluare a activitatii. Intrucat trebuie mai intai incetata suspendarea contractului si apoi incetarea activitatii spuneti-mi daca pasii urmatori sunt corecti. 1. In data de 31 ianuarie intocmim decizie de incetare a suspendarii si transmitem in Revisal 2. In data de 1 februarie intocmim decizie incetare CIM cu acordul partilor si transmitem in REVISAL Sau putem transmite in data de 1 februarie mai intai incetarea suspendarii si apoi incetarea contractului?"

Mentionam inca de la inceput ca, atat timp cat salariatul se afla in concediu fara plata si a transmis deja cererea de incetare a raporturilor de munca incepand cu data de 1 februarie 2017, ceea ce inseamna ca salariatul nu mai revine la locul de munca.

Ori daca nu mai revine, atat incetarea suspendarii cat si incetarea contractului se vor opera in registrul general de evidenta a salariatilor incepand cu data de 01.02.2017.

Conform art. 3 alin. (2) lit. m) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. b) din HG 500/2011astfel cum a fost modificat prin HG 877/2016, perioada si cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii respectiv data incetarii suspendarii.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

MEMO Relatii de Munca
MEMO Relatii de Munca

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Astfel, potrivit art. 3 alin. (2) lit. n) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. c) din HG 500/2011 astfel cum a fost modificat prin HG 877/2016 data incetarii contractului individual de munca se transmite cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

In concluzie, atat incetarea suspendarii CIM pentru concediu fara plata cat si incetarea contractului de munca au loc la solicitarea salariatului inaintata angajatorului si poate fi operata in REVISAL la data de 30 ianuarie 2017, data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat data incetarii suspendarii, respectiv incetarea contractului individual de munca cu producerea efectelor cu data de 1 februarie 2017.


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Data incetarii suspendarii CIM pentru concediu fara plata. Cand se va transmite in REVISAL? Nota: 3.54 din 5 - 27 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu In Cazul Perioadei De ProbaIntrebare: Angajatorul este obligat la plata zilelor de concediu neefectuat , in cazul in care isi instiinteaza angajatul de incetare a CIM la sfarsitul perioadei de proba de 90 de zile?
 

Raspuns: Da.<br />Art. 146 (3) din Codul Muncii " compensarea in bani a concediului de odihna neef... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]