Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Data incetarii suspendarii CIM pentru concediu fara plata. Cand se va transmite in REVISAL?

data incetare suspendare cimsuspendare cim revisalrevisal 2017
Orice angajator trebuie sa acorde o atentie sporita modificarilor survenite la nivelul contractului individual de munca (CIM) al salariatilor pe care ii are in subordine.


Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati.

Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii de acum incolo?

...citeste mai multe despre "REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online" aici >>>


In acest sens, vom analiza o situatie din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Avem un salariat in concediu fara plata in perioada 12.01.2017 - 12.04.2017. A lasat o cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor incepand cu 01.02.2017 care i s-a aprobat, fara insa a face si cerere de reluare a activitatii. Intrucat trebuie mai intai incetata suspendarea contractului si apoi incetarea activitatii spuneti-mi daca pasii urmatori sunt corecti. 1. In data de 31 ianuarie intocmim decizie de incetare a suspendarii si transmitem in Revisal 2. In data de 1 februarie intocmim decizie incetare CIM cu acordul partilor si transmitem in REVISAL Sau putem transmite in data de 1 februarie mai intai incetarea suspendarii si apoi incetarea contractului?"

Mentionam inca de la inceput ca, atat timp cat salariatul se afla in concediu fara plata si a transmis deja cererea de incetare a raporturilor de munca incepand cu data de 1 februarie 2017, ceea ce inseamna ca salariatul nu mai revine la locul de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Ori daca nu mai revine, atat incetarea suspendarii cat si incetarea contractului se vor opera in registrul general de evidenta a salariatilor incepand cu data de 01.02.2017.

Conform art. 3 alin. (2) lit. m) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. b) din HG 500/2011astfel cum a fost modificat prin HG 877/2016, perioada si cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii respectiv data incetarii suspendarii.

Astfel, potrivit art. 3 alin. (2) lit. n) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. c) din HG 500/2011 astfel cum a fost modificat prin HG 877/2016 data incetarii contractului individual de munca se transmite cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

In concluzie, atat incetarea suspendarii CIM pentru concediu fara plata cat si incetarea contractului de munca au loc la solicitarea salariatului inaintata angajatorului si poate fi operata in REVISAL la data de 30 ianuarie 2017, data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat data incetarii suspendarii, respectiv incetarea contractului individual de munca cu producerea efectelor cu data de 1 februarie 2017.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
data incetare suspendare cimsuspendare cim revisalrevisal 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Data incetarii suspendarii CIM pentru concediu fara plata. Cand se va transmite in REVISAL? Nota: 3.65 din 5 - 31 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua Sunt nascuta 22.01.1960 si sunt angajata din ian.1981 pana in prezent la o unitate bugetara. Am vechime neintrerupta. Din 2011 am lucrat si cu conventie la o unitate particulara, iar din 2015 cu contract de munca. As vrea sa va intreb cum se calculeaza vechimea pentru ce am lucrat suplimentar si daca ma ajuta la pensionarea anticipata. Va multumesc
 

Raspuns: Nu se ia ca stagiu de cotizare la pensie perioada lucrata prin cumul.Numai venitul realizat daca ati... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]