Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Data incetarii suspendarii CIM pentru concediu fara plata. Cand se va transmite in REVISAL?

data incetare suspendare cimsuspendare cim revisalrevisal 2017
Orice angajator trebuie sa acorde o atentie sporita modificarilor survenite la nivelul contractului individual de munca (CIM) al salariatilor pe care ii are in subordine.


Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati.

Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii de acum incolo?

...citeste mai multe despre "REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online" aici >>>


In acest sens, vom analiza o situatie din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Avem un salariat in concediu fara plata in perioada 12.01.2017 - 12.04.2017. A lasat o cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor incepand cu 01.02.2017 care i s-a aprobat, fara insa a face si cerere de reluare a activitatii. Intrucat trebuie mai intai incetata suspendarea contractului si apoi incetarea activitatii spuneti-mi daca pasii urmatori sunt corecti. 1. In data de 31 ianuarie intocmim decizie de incetare a suspendarii si transmitem in Revisal 2. In data de 1 februarie intocmim decizie incetare CIM cu acordul partilor si transmitem in REVISAL Sau putem transmite in data de 1 februarie mai intai incetarea suspendarii si apoi incetarea contractului?"

Mentionam inca de la inceput ca, atat timp cat salariatul se afla in concediu fara plata si a transmis deja cererea de incetare a raporturilor de munca incepand cu data de 1 februarie 2017, ceea ce inseamna ca salariatul nu mai revine la locul de munca.

Ori daca nu mai revine, atat incetarea suspendarii cat si incetarea contractului se vor opera in registrul general de evidenta a salariatilor incepand cu data de 01.02.2017.

Conform art. 3 alin. (2) lit. m) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. b) din HG 500/2011astfel cum a fost modificat prin HG 877/2016, perioada si cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii respectiv data incetarii suspendarii.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Astfel, potrivit art. 3 alin. (2) lit. n) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. c) din HG 500/2011 astfel cum a fost modificat prin HG 877/2016 data incetarii contractului individual de munca se transmite cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

In concluzie, atat incetarea suspendarii CIM pentru concediu fara plata cat si incetarea contractului de munca au loc la solicitarea salariatului inaintata angajatorului si poate fi operata in REVISAL la data de 30 ianuarie 2017, data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat data incetarii suspendarii, respectiv incetarea contractului individual de munca cu producerea efectelor cu data de 1 februarie 2017.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
data incetare suspendare cimsuspendare cim revisalrevisal 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Data incetarii suspendarii CIM pentru concediu fara plata. Cand se va transmite in REVISAL? Nota: 3.65 din 5 - 30 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta De PensionareIntrebare: Sotia mea este nascuta pe 1 septembrie 1962, lucreaza din 10. 10. 1980. In prezent are o vechime de 36 ani si 7 luni. Cand poate iesi la pensie limita de varsta, pensie anticipata, si pensie anticipata cu penalizare si cu ce procent de penalizare (in ideea ca va lucraeintrerupt pana la acea data). Multumesc !
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2025 luna Ianuarie la virsta standard de pensionare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii