Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Speta: un angajat minor poate avea functia de ajutor programator?

programatori itangajat minorcod cor programator
Definirea studiilor medii nu se regaseste in Legea 1/2011 a educatiei nationale si nu exista o definitie legala a studiilor medii, fiind cunoscute drept formele de invatamant care asigura accesul la formele superioare de invatamant, cu alte cuvinte studiile medii vizeaza studiile liceale.



Potrivit art. 23 lit. c) pct. ii) din Legea 1/2011, invatamantul secundar superior cuprinde clasele de liceu IX-XII/XIII, cu urmatoarele filiere: teoretica, vocationala si tehnologica.

"In cazul unui angajat minor, care nu are finalizat liceul, poate avea functia de ajutor programator, sau trebuie incadrat ca muncitor necalificat?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.


Chiar daca in ceea ce priveste angajarea, legiuitorul nu prevede in mod expres actul de studii in baza caruia se face angajarea in cazul unui absolvent de studii medii intr-o ocupatie pentru care conform COR este prevazuta conditia studiilor medii, practica inspectoratelor teritoriale de munca a statuat ca pentru inregistrarea contractelor individuale de munca era nevoie de diploma de bacalaureat pentru angajarea in ocupatii ce presupuneau indeplinirea conditiei studiilor medii. De altfel, diploma de bacalaureat va completa actele din dosarul personal al salariatului, putand face obiect al controlului inspectorilor de munca.

Conform art. 77 alin. (1) din Legea 1/2011, absolventii invatamantului liceal primesc diploma de absolvire si foaia matricola, parte a portofoliului educational, care atesta finalizarea studiilor liceale si care confera dreptul de acces, in invatamantul postliceal, precum si dreptul de sustinere a examenului de bacalaureat.


Avand in vedere ca pentru codul COR 351201 Programator ajutor sunt solicitate studii medii sau postliceale, apreciem ca persoana in cauza poate ocupa respectiva functie numai daca indeplineste conditiile de studii, in caz contrar putand fi angajat pe o ocupatie aferenta muncitorilor necalificati.


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: un angajat minor poate avea functia de ajutor programator? Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Cu Penalizare Sau Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009 in conditii normale de munca.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj. Din data de 21.10.2009 pana in data de 20.01.2016 am lucrat in conditii normale de munca.Din 20.01.2016 lucrez c
 

Raspuns: Doar dupa ce impliniti varsta de 60 de ani si un stagiu de cotizare de minim 35 de ani.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii