Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Speta: un angajat minor poate avea functia de ajutor programator?

programatori itangajat minorcod cor programator
Definirea studiilor medii nu se regaseste in Legea 1/2011 a educatiei nationale si nu exista o definitie legala a studiilor medii, fiind cunoscute drept formele de invatamant care asigura accesul la formele superioare de invatamant, cu alte cuvinte studiile medii vizeaza studiile liceale.



Potrivit art. 23 lit. c) pct. ii) din Legea 1/2011, invatamantul secundar superior cuprinde clasele de liceu IX-XII/XIII, cu urmatoarele filiere: teoretica, vocationala si tehnologica.

"In cazul unui angajat minor, care nu are finalizat liceul, poate avea functia de ajutor programator, sau trebuie incadrat ca muncitor necalificat?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.


Chiar daca in ceea ce priveste angajarea, legiuitorul nu prevede in mod expres actul de studii in baza caruia se face angajarea in cazul unui absolvent de studii medii intr-o ocupatie pentru care conform COR este prevazuta conditia studiilor medii, practica inspectoratelor teritoriale de munca a statuat ca pentru inregistrarea contractelor individuale de munca era nevoie de diploma de bacalaureat pentru angajarea in ocupatii ce presupuneau indeplinirea conditiei studiilor medii. De altfel, diploma de bacalaureat va completa actele din dosarul personal al salariatului, putand face obiect al controlului inspectorilor de munca.

Conform art. 77 alin. (1) din Legea 1/2011, absolventii invatamantului liceal primesc diploma de absolvire si foaia matricola, parte a portofoliului educational, care atesta finalizarea studiilor liceale si care confera dreptul de acces, in invatamantul postliceal, precum si dreptul de sustinere a examenului de bacalaureat.


Avand in vedere ca pentru codul COR 351201 Programator ajutor sunt solicitate studii medii sau postliceale, apreciem ca persoana in cauza poate ocupa respectiva functie numai daca indeplineste conditiile de studii, in caz contrar putand fi angajat pe o ocupatie aferenta muncitorilor necalificati.


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: un angajat minor poate avea functia de ajutor programator? Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Si Cuantum Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta in noiembrie 1960, lucrez fara intrerupre din 1979 si va rog sa imi spuneti care este penalizare cu care pot sa ies la pensie acum si daca cuantumul pensiei ramane neschimbat pana la implinirea varstei de iesire la limita de varsta. Va multumesc!
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2017 luna Octombrie la virsta de 56 ani si 11 luni ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii