Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adeverinta care atesta vechime in alta unitate. Cand se pot acorda sporurile corespunzatoare vechimii?

adeverinta vechime in muncaLegea 284/2010OUG 99/2016
Conform dispozitiilor art.11 alin.(4) din Legea nr. 284/2010, gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la transa respectiva, prin acordarea claselor de salarizare prevazute la alin. (3).


Pentru a intelege mai bine, vom analiza o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Un angajat aduce in data de 10.01.2017 adeverinta care atesta vechime in alta unitate sau pentru stagiu asimilat (somaj) pentru o perioada anterioara angajarii in institutia noastra, respectiv pentru o perioada din anul 2002.De la ce data se pot acorda clasele suplimentare corespunzatoare vechimii stabilite, conform documentelor prezentate la data de 10.01.2017?"

Precizam inca de la inceput ca, potrivit prevederilor art.4 alin.(1) si (2) din OUG 99/2016, in perioada 1 ianuarie - 28 februarie 2017, avansarea personalului incadrat pe functii de executie in gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca se face prin incadrarea in clasele de salarizare corespunzatoare vechimii in munca dobandite, prevazute la art. 11 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, iar salarizarea se stabileste la nivelul similar in plata pentru aceeasi functie, grad didactic, transa de vechime in invatamant pentru personalul didactic din invatamant, respectiv grad/treapta profesionala si, dupa caz, vechime in functie in cazul celorlalte categorii de personal, din institutia sau autoritatea publica respectiva.

In situatia cand la nivelul institutiei sau autoritatii publice nu se identifica nivelul similar in plata, personalul beneficiaza de o majorare a salariului de baza avut, corespunzator numarului de clase de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul prevazut la art. 10 alin. (5) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.

In ceea ce priveste plata acestor drepturi, semnalam ca incidente sunt dispozitiile art.11 alin.(4) din Legea nr. 284/2010, asa cum am mentionat si mai sus.

In concluzie, din coroborarea dispozitiilor cuprinse in art.4 din OUG 99/2016 cu cele ale art.11 alin.(4) din Legea 284/2010 rezulta ca plata noilor drepturi salariale majorate conform dispozitiilor mentionate se realizeaza in martie pentru drepturile aferente lunii februarie 2017.


Sursa: PortalCodulMuncii

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adeverinta care atesta vechime in alta unitate. Cand se pot acorda sporurile corespunzatoare vechimii? Nota: 4.23 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
02-Feb-2017

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Preaviz In Cazul Demisiei Este Cel Din Contractul Munca Sau Din Codul Muncii ?Intrebare: La intocmirea contractului de munca al unui salariat , eronat s-a inscris la perioada preaviz demisie 15 zile lucratoare si nu 20 zile cum prevede Codul Muncii . Salariatul este angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata si program de 8 ore/zi . Eroarea s-a constatat la momentul cand salariatul a solicitat demisia si a a anuntat ca va efectua un preaviz de 15 zile lucratoare . Angajatorul considera ca trebuie sa efectueze un preaviz de 20 zile lucratoare , avand in vedere ca nu erori
 

Raspuns: Conform art. 81 (4) din Codul Muncii, " Termenul de preaviz este cel convenit in contractul ind... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii