LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Acordarea primelor in perioada de suspendare a CIM este posibila din punct de vedere juridic si fiscal?

Acordarea primelor in perioada de suspendare a CIM este posibila din punct de vedere juridic si fiscal?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca acordarea primelor in perioada de suspendare a contractului individual de munca este posibila din punct de vedere juridic si fiscal.

IMPORTANT! Angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca nu se datoreaza contributiile la somaj (angajator si salariat).

Vom analiza un caz concret din PortalCodulMuncii.ro: "Daca un salariat are CIM suspendat in decursul unei intregi luni, i se poate plati in acea luna un venit de natura salariala? Concret daca a lucrat din ianuarie pana la finalul lui noiembrie iar in decembrie a intrat in concediu medical, i se poate plati in decembrie o prima pentru perioada lucrata chiar daca nu are nici o zi lucrata in ultima luna cand se fac platile primelor tuturor salariatilor? Intrebarea nu este din perspectiva prevederilor din CCM si CIM ci d.p.d.v. financiar daca se poate face plata primei in luna in care salariatul nu are zile lucrate."

Asa cum am mentionat si mai sus, este posibila acordarea primelor si in aceste situatii.

Pentru veniturile aferente perioadelor in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, nu se datoreaza contributii pentru somaj.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Atentie! In situatia in care in perioada de raportare salariatul nu are ore lucrate dar obtine diferite prime/bonusuri in Formularul 112, Anexa nr.1.2 Anexa asigurat, Sectiunea A in caseta „Asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj (1/0)” se completeaza „2 – neasigurat” iar la „Baza Contributie individuala SOMAJ”- se inscrie 0.

In acest caz, programul emite atentionari cu privire la faptul ca venitul brut realizat este mai mare decat zero iar total zile lucrate este = 0 dar declaratia poate fi generata (XML-ul) si transmisa organelor fiscale.

La transmiterea declaratiei mesajul din recipisa va fi Declaratia este valida - dar are atentionari, declaratia va fi validata iar obligatia de declarare este indeplinita.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.36 din 5 - 7 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<