Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Acordarea primelor in perioada de suspendare a CIM este posibila din punct de vedere juridic si fiscal?

acordare prime cim suspendatconditii acordare primecim suspendat concediu medical
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca acordarea primelor in perioada de suspendare a contractului individual de munca este posibila din punct de vedere juridic si fiscal.


IMPORTANT! Angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca nu se datoreaza contributiile la somaj (angajator si salariat).


Vom analiza un caz concret din PortalCodulMuncii.ro: "Daca un salariat are CIM suspendat in decursul unei intregi luni, i se poate plati in acea luna un venit de natura salariala? Concret daca a lucrat din ianuarie pana la finalul lui noiembrie iar in decembrie a intrat in concediu medical, i se poate plati in decembrie o prima pentru perioada lucrata chiar daca nu are nici o zi lucrata in ultima luna cand se fac platile primelor tuturor salariatilor? Intrebarea nu este din perspectiva prevederilor din CCM si CIM ci d.p.d.v. financiar daca se poate face plata primei in luna in care salariatul nu are zile lucrate."


Asa cum am mentionat si mai sus, este posibila acordarea primelor si in aceste situatii.

Pentru veniturile aferente perioadelor in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, nu se datoreaza contributii pentru somaj.

Atentie! In situatia in care in perioada de raportare salariatul nu are ore lucrate dar obtine diferite prime/bonusuri in Formularul 112, Anexa nr.1.2 Anexa asigurat, Sectiunea A in caseta Asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj (1/0) se completeaza 2 neasigurat iar la Baza Contributie individuala SOMAJ- se inscrie 0.

In acest caz, programul emite atentionari cu privire la faptul ca venitul brut realizat este mai mare decat zero iar total zile lucrate este = 0 dar declaratia poate fi generata (XML-ul) si transmisa organelor fiscale.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




La transmiterea declaratiei mesajul din recipisa va fi Declaratia este valida - dar are atentionari, declaratia va fi validata iar obligatia de declarare este indeplinita.


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea primelor in perioada de suspendare a CIM este posibila din punct de vedere juridic si fiscal? Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Spor De Vechime In Munca La Calcul PensieIntrebare: Buna ziua, am lucrat intre anii 1980-2007, acum sunt pensionata ptr. limita de varsta.Va intreb in baza carei reglementari, care sa fi fost valabila in 2007 cand am iesit la pensie, casa de pensii nu a luat in calculul pensiei sporul de vechime din perioada 1980-2001, asa dupa cum reiese din "datele privitoare la activitatea in munca"pe care le-a cules casa de pensii in formularul emis; sumele contributive nu includ si sporul de vechime, in formular fiind mentionat doar procentul ptr. sporul de
 

Raspuns: La data iesirii la pensie era in vigoare Legea 19 din 2000.La calculul pensiei s-au avut in vedere s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]