Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Reguli privind substantele si preparatele chimice periculoase in cadrul unei companii

subtante chimice ssmreguli prim ajutorreguli privind utilizarea substantelor chimice
Angajatorii sunt obligati sa fie la curent cu cele mai noi reglementari in ceea ce priveste normele de securitate si sanatate in munca, iar atunci cand substantele chimice sunt utilizate in cadrul unei companii, acestia ar trebui sa acorde si mai multa atentie.


Conform art. 24, alin. 2 din Legea nr. 360/2003 privind regimul substantelor si preparatelor chimice periculoase, cei care lucreaza cu astfel de substante sunt obligati sa furnizeze inspectoratului teritorial de munca lista cu substantele si preparatele chimice periculoase pe care le vor detine.

Asadar, ce mai trebuie sa stie angajatorii aflati in aceasta situatie? Ce fel de raport trebuie sa realizeze pentru a fi siguri ca nu incalca legislatia in vigoare?

In acest sens, vom raspunde unei intrebari adresate pe PortalSSM.ro: "Care este legislatia privind substantele chimice si preparate periculoase dupa care trebuie raportate la ITM? Inainte faceam dupa HG 14082008, dar acum s-a abrogat..."


Producatorii, distribuitorii, utilizatorii, importatorii si exportatorii sunt obligati sa furnizeze inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia isi desfasoara activitatea, inainte de inceperea acesteia, lista cu substantele si preparatele chimice periculoase pe care le vor detine, cu precizarea categoriei din care fac parte, care pot pune in pericol sanatatea angajatilor in mediul de munca (art. 24, alin. 2) din Legea nr. 360/2003 privind regimul substantelor si preparatelor chimice periculoase).

Intr-adevar H.G. nr. 1.408/2008 a fost abrogata prin H.G. nr. 539/2016.

In acest sens, substantele si preparatele periculoase utilizate vor fi identificate cu cele din anexele Regulamentului (CE) nr. 1.272/2008 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 decembrie 2008 privind clasificarea, etichetarea si ambalarea substantelor si a amestecurilor, regulament european care are putere de lege deasupra oricarui act normativ din legislatia nationala.


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Sursa: PortalSSM



 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Reguli privind substantele si preparatele chimice periculoase in cadrul unei companii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Completa Stagiul De Cotizare Daca Nu Esti Angajat ?Intrebare: Angajat cu CIM in perioada 03.09.1984 - 03.09.2017, deci am cotizat 33 ani.Pana la completarea stagiului complet de cotizare, respectiv 35 ani, se poate cotiza in continuare daca nu sunt angajat cu CIM ? Multumesc !
 

Raspuns: La implinirera varstei de pensionare stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de pensie este de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii