Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Sporul de mobilitate si activitatea temporara prestata in alt stat membru UE. Cum se inregistreaza in REVISAL

spor de mobilitaterevisal 2017clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura, conform art. 25 alin. (1) din Codul muncii.


Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.


Vom analiza o serie de intrebari din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Pentru deplasarea in strainate a angajitilor pentru montaj, sporul de mobilitate poate fi acordat mai mare decat salariul de incadrare, de asemenea daca se inregistreaza in REVISAL? Prin codul CAEN societatea are dreptul de montaj la beneficiar, respectiv Austria, Germania o saptamana, maximum doua pe luna. Autoritatiile din tarile respective solicita pe aceasta perioada acordarea salariului minim brut din tara unde se efectueaza montajul. Cum putem acorda acest salariu?"


Cuantumul prestatiilor in cazul mobilitatii sunt specificate in contractul de munca fara a stabili limite minime sau maxime. Prin urmare, cuantumul prestatiilor poate depasi cuantumul salariului de baza.

Prestatiile suplimentare acordate pentru mobilitate nu se inregistreaza in REVISAL intrucat nu reprezinta sporuri.

IMPORTANT! Prestatiile suplimentare acordate pentru mobilitate nu reprezinta salariu de baza si nici sporuri.
In contractual individual de munca, prestatiile in bani acordate pentru mobilitate se inregistreaza la lit. J pct. 1 b indice 1.

In ceea ce priveste acordarea salariului minim din Austria si Germania, in contractul individual de munca se poate stabili  faptul ca, pentru munca prestata pe teritoriul altor state membre UE salariatului i se va acorda un adaos care sa acopere salariul minim din statul respectiv.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sporul de mobilitate si activitatea temporara prestata in alt stat membru UE. Cum se inregistreaza in REVISAL Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Se Face Decizia De IncetareIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa ma ajutati daca puteti legat de o speta.Am o solicitare de incetare a contractului de munca cu art 55 lit b, pe acesta este formulat astfel:"solicit incetarea contractului, incepand cu data de 8.05.2017".Decizia de incetare cu ce data se face?Respectiv adeverinta de vechime si cea de stagiu?Mentionez ca aceeasi persoana se va angaja pe data de 8.05.2017 (prima zi lucratoare) in cadrul altei companii. Va multumesc pentru ajutor,
 

Raspuns: Multumesc frumos!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii