Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM cu timp de munca flexibil. Ce trebuie sa stie angajatorii, in acest caz

cim cu timp partial
Precizam inca de la inceput ca, incheierea unui contract individual de munca presupune prestarea muncii si acordarea drepturilor salariale aferente.


Salariatul nu poate renunta la drepturile sale, iar pe intreaga perioada in care contractul individual de munca este activ, salariatul trebuie sa presteze munca, angajatorul platind drepturile salariale aferente.


"Incepand de saptamna viitoare va trebui sa incheiem un CIM cu un psiholog.
Contractul trebuie sa fie pe perioada nedeterminata, cu norma lunara de lucru si timp flexibil (de exemplu: maxim de 32 de ore pe luna, repartizare dupa cum urmeaza: Vineri, in intervalul 14:30-17:30, S-D, oricand in intervalul 09:00-21:00, in functie de fisa de pontaj)(...) Putem sa tinem un contract de munca in stand by fara sa-l suspendam, gen nu se ponteaza, nu il platim. Daca se ponteaza sambata - duminica trebuie platit diferit fata de luni-vineri?"
, intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro.


Pentru a raspunde intrebarilor de mai sus, mentionam ca activitatea angajatului s-ar putea realiza in temeiul aceluiasi contract de munca, cu modificarea numarului de ore in functie de necesitati. Asadar, daca nu exista o conditonare pentru autorizare a numarului de ore pentru care salariatul trebuie sa desfasorare activitate, apreciem ca respectivul contract individual de munca ar putea fi incheiat pe perioada nedeterminata insa cu timp partial, fiind stabilit un numar nimim lunar pe care angajatorul il poate suporta.

ATENTIE! Un contract individual de munca nu poate fi tinut in stand-by, acesta putand fi doar activ, suspendat sau incetat.

In ceea ce priveste prestarea activitatii in zilele de sambata si duminica, devin incidente prevederile art. 137 din Codul muncii, conform carora repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Asadar, daca potrivit regulilor interne apblicabile la nivelul angajatorului, zilele de repaus saptamanal sunt in alte doua zile consecutive, nu sambata si duminica, atunci in aceste ultime zile salariatul va fi platit pentru program normal, dar respectivul salariat va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM cu timp de munca flexibil. Ce trebuie sa stie angajatorii, in acest caz Nota: 4.14 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Grupa Si De Cei 2 Ani La Pensionare AnticipataIntrebare: BUNA ZIUA , Pot beneficia de ani de grupa si cei doi ani art 65 legea 263/2010 la pensionarea anticipata concomitent . Daca da cum procedez (articol lege )intrucat cei de la casa de pensii mi-au spus ca nu se poate beneficia de amandoua, fara sa im-i poata da vreo explicatie . VA MULTUMESC , O ZI BUNA ! CU RESPECT B. ION ,
 

Raspuns: Dumneavoastra intrati in drepturi de pensie la limita de varsta la varsta de 63 de ani, beneficiati ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii