Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM cu timp de munca flexibil. Ce trebuie sa stie angajatorii, in acest caz

cim cu timp partial
Precizam inca de la inceput ca, incheierea unui contract individual de munca presupune prestarea muncii si acordarea drepturilor salariale aferente.


Salariatul nu poate renunta la drepturile sale, iar pe intreaga perioada in care contractul individual de munca este activ, salariatul trebuie sa presteze munca, angajatorul platind drepturile salariale aferente.


"Incepand de saptamna viitoare va trebui sa incheiem un CIM cu un psiholog.
Contractul trebuie sa fie pe perioada nedeterminata, cu norma lunara de lucru si timp flexibil (de exemplu: maxim de 32 de ore pe luna, repartizare dupa cum urmeaza: Vineri, in intervalul 14:30-17:30, S-D, oricand in intervalul 09:00-21:00, in functie de fisa de pontaj)(...) Putem sa tinem un contract de munca in stand by fara sa-l suspendam, gen nu se ponteaza, nu il platim. Daca se ponteaza sambata - duminica trebuie platit diferit fata de luni-vineri?"
, intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro.


Pentru a raspunde intrebarilor de mai sus, mentionam ca activitatea angajatului s-ar putea realiza in temeiul aceluiasi contract de munca, cu modificarea numarului de ore in functie de necesitati. Asadar, daca nu exista o conditonare pentru autorizare a numarului de ore pentru care salariatul trebuie sa desfasorare activitate, apreciem ca respectivul contract individual de munca ar putea fi incheiat pe perioada nedeterminata insa cu timp partial, fiind stabilit un numar nimim lunar pe care angajatorul il poate suporta.

ATENTIE! Un contract individual de munca nu poate fi tinut in stand-by, acesta putand fi doar activ, suspendat sau incetat.

In ceea ce priveste prestarea activitatii in zilele de sambata si duminica, devin incidente prevederile art. 137 din Codul muncii, conform carora repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Asadar, daca potrivit regulilor interne apblicabile la nivelul angajatorului, zilele de repaus saptamanal sunt in alte doua zile consecutive, nu sambata si duminica, atunci in aceste ultime zile salariatul va fi platit pentru program normal, dar respectivul salariat va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM cu timp de munca flexibil. Ce trebuie sa stie angajatorii, in acest caz Nota: 4.14 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Impozit Pe Salariu Angajat IT Fara LicentaIntrebare: Avem un angajat care a finalizat in 2012 studiile facultatii de Automatizari si Calculatoare cu o durata de 4 ani dar nu a dat examenul de licenta. Functia pe care o ocupa este de ajutor programator. De la 1 februarie 2018 ,acest angajat care a urmat o forma de invatamant superior( deci nu mai este student), poate beneficia de scutirea de impozit pe veniturile din salarii? Va multumesc,
 

Raspuns: Normal ca lucreaza intr-o firma de IT. Altfel nu ar putea avea functia de ajutor programator. ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii