Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aplicarea sanctiunilor disciplinare salariatilor care lucreaza la alt angajator fata de restul firmei

sanctiuni disciplinare 2017sanctiune disciplinaraabatere disciplinara
Potrivit art. 40 din Codul muncii unul dintre drepturilor angajatorului este acela sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.



Vom analiza un caz din PortalCodulMuncii.ro: "In cadrul companiei lucreaza salariați de la un subcontractor. Care este procedura legala in cazul in care aceștia au comis o abatere disciplinara. Cine face parte din comisia disciplinara?"


In acest context,subcontractorul care are fata de salariatul susceptibil de a fi savarsit o abatere disciplinara calitatea de angajator este cel in masura sa deruleze procedura cercetarii disciplinare. In acest sens, angajatorul care a sesizat  abaterea disciplinara trebuie sa informeze angajatorul salariatului, furnizandu-i acestuia din urma suficiente informatii si documente din care sa rezulte si care sa sustina savarsirea respectivei abateri.


IMPORTANT: Potrivit art. 63 concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.

Avand in vedere art.247 – 252 din Codul muncii care prevad procedura cercetarii disciplinare aceasta poate fi derulata numai de catre angajator, cercetarea disciplara putand fi realizata numai intre partile contractului de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Pentru recuperarea eventualelor prejudicii partile contractului de prestari servicii vor solutiona aceste aspecte intre ele potivit prevederilor contractuale, urmand ca impotriva salariatului sa se indrepte numai acea parte care are fata de acesta calitatea de angajator.


Sursa: CodulPortalMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiuni disciplinare 2017sanctiune disciplinaraabatere disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aplicarea sanctiunilor disciplinare salariatilor care lucreaza la alt angajator fata de restul firmei Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Pentru Perioada LucrataIntrebare: Am lucrat in perioada 01 ianuarie 2018 pana in 07 septembrie 2018. Din 7 septembrie sunt in concediu de odihna. Concediu de odihna cuenit pe an 26 zile . Dupa expirare CO cuvenit perioadei lucrate solicit incetare CIM pentru pensionare anticipata. Nua efectuat nici o zi CO aferenta anului 2018. CO cuvenit/ luna : 26/12 = 2.1666 Nr de zile de CO se calculeaza la 8 luni sau la 9 luni tinand cont de faptul ca din 10 sept figurez in CO pana la sfarsitul lunii ? Respectiv am dreptul la 17.33
 

Raspuns: Multumesc frumos.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]