Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aplicarea sanctiunilor disciplinare salariatilor care lucreaza la alt angajator fata de restul firmei

sanctiuni disciplinare 2017sanctiune disciplinaraabatere disciplinara
Potrivit art. 40 din Codul muncii unul dintre drepturilor angajatorului este acela sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.



Vom analiza un caz din PortalCodulMuncii.ro: "In cadrul companiei lucreaza salariai de la un subcontractor. Care este procedura legala in cazul in care acetia au comis o abatere disciplinara. Cine face parte din comisia disciplinara?"


In acest context,subcontractorul care are fata de salariatul susceptibil de a fi savarsit o abatere disciplinara calitatea de angajator este cel in masura sa deruleze procedura cercetarii disciplinare. In acest sens, angajatorul care a sesizat  abaterea disciplinara trebuie sa informeze angajatorul salariatului, furnizandu-i acestuia din urma suficiente informatii si documente din care sa rezulte si care sa sustina savarsirea respectivei abateri.


IMPORTANT: Potrivit art. 63 concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.

Avand in vedere art.247 252 din Codul muncii care prevad procedura cercetarii disciplinare aceasta poate fi derulata numai de catre angajator, cercetarea disciplara putand fi realizata numai intre partile contractului de munca.

Pentru recuperarea eventualelor prejudicii partile contractului de prestari servicii vor solutiona aceste aspecte intre ele potivit prevederilor contractuale, urmand ca impotriva salariatului sa se indrepte numai acea parte care are fata de acesta calitatea de angajator.


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Sursa: CodulPortalMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aplicarea sanctiunilor disciplinare salariatilor care lucreaza la alt angajator fata de restul firmei Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intoarcere Convocare Salariat La Comisia DisciplinaraIntrebare: Situatia este astfel: un angajat absenteaza de la munca, este convocat, dar nu se prezinta la comisie, se dispune desfacerea contractului de munca, dupa se reintoarce convocarea. Ce trebuie sa fac eu acum? Angajatorul a incercat sa de-a de el, acesta a refuzat sa se intoarca la munca si dupa nu a mai raspuns la telefon. Stiu ca ar trebui sa inchei un PV de intoarcere a convocarii, cum ar trebui sa arate si daca este obligatoriu
 

Raspuns: Conform art. 251 alin. (3) din Codul Muncii, neprezentarea salariatului la convocarea facuta fara un... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane