Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Aplicarea sanctiunilor disciplinare salariatilor care lucreaza la alt angajator fata de restul firmei

sanctiuni disciplinare 2017sanctiune disciplinaraabatere disciplinara
Potrivit art. 40 din Codul muncii unul dintre drepturilor angajatorului este acela sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.



Vom analiza un caz din PortalCodulMuncii.ro: "In cadrul companiei lucreaza salariai de la un subcontractor. Care este procedura legala in cazul in care acetia au comis o abatere disciplinara. Cine face parte din comisia disciplinara?"


In acest context,subcontractorul care are fata de salariatul susceptibil de a fi savarsit o abatere disciplinara calitatea de angajator este cel in masura sa deruleze procedura cercetarii disciplinare. In acest sens, angajatorul care a sesizat  abaterea disciplinara trebuie sa informeze angajatorul salariatului, furnizandu-i acestuia din urma suficiente informatii si documente din care sa rezulte si care sa sustina savarsirea respectivei abateri.


IMPORTANT: Potrivit art. 63 concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.

Avand in vedere art.247 252 din Codul muncii care prevad procedura cercetarii disciplinare aceasta poate fi derulata numai de catre angajator, cercetarea disciplara putand fi realizata numai intre partile contractului de munca.

Pentru recuperarea eventualelor prejudicii partile contractului de prestari servicii vor solutiona aceste aspecte intre ele potivit prevederilor contractuale, urmand ca impotriva salariatului sa se indrepte numai acea parte care are fata de acesta calitatea de angajator.


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Sursa: CodulPortalMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aplicarea sanctiunilor disciplinare salariatilor care lucreaza la alt angajator fata de restul firmei Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Neclaritate Referitor La Concediu De OdihnaIntrebare: sunt la pensie la limita de varsta din 05 .02.2016.Am ramas la acelasi loc de munca cu contract de munca pe perioada determinata .Lucrez in invatamant sunt cadru auxiliar didactic.Intrebarea mea este daca eu in aceste conditii beneficiez de concediu de odihna platit pe aceaasta perioada lucrata? Multumesc mult!
 

Raspuns: Aveti toate drepturile si obligatiile in urma incheierii contractului de munca; prin urmare da, avet... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]