LEGISLATIAMUNCII.ROVom analiza un caz din PortalCodulMuncii.ro: "In cadrul companiei lucreaza salariați de la un subcontractor. Care este procedura legala in cazul in care aceștia au comis o abatere disciplinara. Cine face parte din comisia disciplinara?"
In acest context,subcontractorul care are fata de salariatul susceptibil de a fi savarsit o abatere disciplinara calitatea de angajator este cel in masura sa deruleze procedura cercetarii disciplinare. In acest sens, angajatorul care a sesizat abaterea disciplinara trebuie sa informeze angajatorul salariatului, furnizandu-i acestuia din urma suficiente informatii si documente din care sa rezulte si care sa sustina savarsirea respectivei abateri.
IMPORTANT: Potrivit art. 63 concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Avand in vedere art.247 – 252 din Codul muncii care prevad procedura cercetarii disciplinare aceasta poate fi derulata numai de catre angajator, cercetarea disciplara putand fi realizata numai intre partile contractului de munca.
Pentru recuperarea eventualelor prejudicii partile contractului de prestari servicii vor solutiona aceste aspecte intre ele potivit prevederilor contractuale, urmand ca impotriva salariatului sa se indrepte numai acea parte care are fata de acesta calitatea de angajator.
Sursa: CodulPortalMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML