Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: Angajatorii trebuie sa raporteze majorarea salariului minim. Care este data limita?

revisal 2017revisal salariul minim 2017registrul public 2017registrul privat 2017
Avand in vedere ca de la 1 februarie va avea loc majorarea salariului minim brut, angajatorii vor fi obligati sa transmita aceasta modificare catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL).


Aceasta schimbare va trebui raportata de angajatori intr-un termen stabilit prin lege, iar informatiile trebuie obligatoriu sa ajunga la Inspectia Muncii.


Ce presupune modificarea salariului minim brut, in ceea ce ii priveste pe angajatori si pe angajati?


Avand in vedere ca in acest context se va modifica salariul minim brut al anumitor angajati, indiferent ca acestia lucreaza in mediul public sau privat, este obligatorie incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.

Conform Codului muncii, angajatorii au la dispozitie un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, pentru intocmirea actului aditional, acelasi termen fiind si cel de transmitere a modificarii in ceea ce priveste REVISAL.

Asadar, toti angajatorii care au salariati platiti cu salariul minim pe economie, trebuie sa aiba in vedere aceste aspecte, majorarea salariului fiind valabila de la 1 februarie 2017.

Care este termenul limita pentru raportarea catre REVISAL?

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Avand in vedere HG nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii trebuie sa declare majorarea pana la data de 1 martie 2017.

Salariul va creste, de la 1 februarie, la 1.450 lei, fata de 1.250 cat este in prezent, conform masurilor adoptate de Guvernul Romaniei.

In acest context, salariatii platiti cu salariul minim pe economie vor castiga cu 140 de lei in plus (1.065 lei), dar angajatorii vor fi obligati sa scoata din buzunar inca 245 lei, pentru a plati costurile totale pentru angajati ( 1777 lei).

Conform unui proiect de act normativ propus de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, atat angajatorii cat si institutiile si autoritatile publice sunt obligate sa tina un registru de evidenta a persoanelor remunerate financiar.

Utilizarea registrului privat sau registrul public, in functie de mediul in care lucreaza salariatul

Citeste mai multe despre registrul public si registrul privat de evidenta al salariatilor aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 2017revisal salariul minim 2017registrul public 2017registrul privat 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: Angajatorii trebuie sa raporteze majorarea salariului minim. Care este data limita? Nota: 4.2 din 5 - 35 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Pensionar Angajat Cu Contract De Munca Pe Perioada NedeterminataIntrebare: Buna ziua, Sunt pensionata la limita de varsta de un an si jumatate , dar am ramas in continuare in activitate pe acelasi post, cu aceleasi atributii, pentru care am semnat un nou contract de munca pe perioada nedeterminata. Intre timp s-a schimbat conducerea si se doreste angajarea altcuiva pe acest post (nu s-a demarat deocamdata nimic oficial). Exista vreun cadru legal care sa-i permita angajatorului rezilierea contractului meu de munca in acest context? Mentionez ca nu exista abateri di
 

Raspuns: Buna ziua,<br />In sectorul privat nimeni nu va poate concedia pe motiv de varsta. Daca nu va ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016