Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se petrece cand un angajat este delegat intr-o functie de conducere?

delegare functie de conduceredelegare angajaticonditii delegare
Va reamintim, inca de la inceput ca notiunea de delegare este definita de Codul muncii, in cuprinsul art. 43 ca fiind: exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.


Date fiind aceste circumstante, delegarea este reglementata de Codul muncii printr-o serie de restrictii:

- durata delegarii poate fi de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice;
- acordul salariatului este necesar de fiecare data cand se doreste prelungirea delegarii, nu si pentru prima data;
- salariatul are dreptul la o indemnizatie de delegare in conditiile prevazute de legislatia in vigoare    

Dar ce se petrece cand cineva este delegat intr-o functie de conducere? Ce ar trebui sa stie angajatorii?

Vom analiza o situatie din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare. In cadrul organizatiei noastre exista un Birou pentru care s-a facut selectie si recrutare internationala. Seful acestui Birou este numit la aceasta data intr-o functie in cadrul administratiei publice pentru un mandat de 4 ani. Printr-o decizie, reprezentantul legal, a numit o persoana din cadrul biroului respectiv sa preia atributiile sefului de birou, in perioada in care acesta are contractul suspendat. Trebuie sa-i modificam si salariul la nivelul celui avut de persoana care a ocupat acest post, respectiv seful de birou?"


Mnetionam ca notiunea de delegare de atributii sau delegare manageriala nu este definita de legislatia muncii, in speta de Codul muncii, si nici nu exista precizari exprese ca in cazul sectorului public.

In aceasta situatie, apreciem ca pentru persoanele juridice din sistemul privat, procedura in sine de punere in practica a delegarii ramane la latitudinea acestora.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





ATENTIE! Delegarea de atributii manageriale nu poate avea caracter permanent si se poate intinde pe o perioada determinata de timp, astfel incat sa nu afecteze indeplinirea atributiilor din fisa postului pe care acesta este incadrat si pentru care primeste un anumit salariu, de regula, sub nivelul salariului aferent unei functii de conducere.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se petrece cand un angajat este delegat intr-o functie de conducere? Nota: 3.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Matei Corvin - Marian
19-Iun-2017

Care sunt precizarile exprese in sectorul public si ma refer aici la o functie contractuala nu la functionarii publici, vizavi de delegarea de atributii, in speta daca persoana care preia atributiile functiei respective trebuie sau nu sa fie salarizata conform functiei respective!?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Depune Cerere Pensionare?Intrebare: Lucrez din 09.09.1983. Efectuat stagiu militar intre 26.101983-15.03.1985. Din luna octombrie 1990 si pana in prezent am lucrat in grupa I de munca, mai putin o perioada de 8 luni in grupa a II (in ani 2003/2004). Sunt nascut in decembrie 1964. Cand pot depune cerere de pensionare?
 

Raspuns: Aveti la zi un stagiu lucrat in conditii de grupa Ia de munca si speciale de 25 de ani si 8 luni.La ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii