Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: cum pot evita angajatorii amenzile celor de la Inspectia Muncii

angajatori amenzi ssmevita amenzile ssmssm 2017
Atunci cand esti angajator, trebuie sa ai in vedere respectarea anumitor norme care tin de securitatea si sanatatea in munca, precum si altele referitoare la transmiterea datelor catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) sau acordarea zilelor libere.



Cum pot evita anagajatorii aceste amenzi aspre, ale inspectorilor muncii?


In primul rand trebuie ca angajatorul sa respecte toate prevederile contractului individual de munca si a termenelor de la REVISAL.

Asadar, angajatorii vor lua amenzi daca:

- angajeaza, fara un contract de munca, pana la cinci persoane, acestia risca amenzi de 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare salariat aflat in acest caz;  atunci cand un angajator are peste cinci persoane fara acte, acesta risca deja de pedeapsa cu inchisoarea de la trei luni la doi ani sau cu amenda penala

- daca nu reusesc transmitere lor la REVISAL in timp util, chiar daca anagajtii lor au contracte individuale de munca. Conform HG nr. 500/2011, pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza, amenda poate fi de 10.000 de lei pentru fiecare persoana, dar fara ca amenda totala sa depaseasca 50.000 de lei

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


- cei care transmit in Revisal date eronate/incomplete, care sterg datele din registru sau care intervin in mod neautorizat asupra aplicatiei electronice, risca de 3.500 - 5.000 de lei

- angajatorii care refuza sa puna la dispozitia inspectorilor de munca registrul de evidenta pot fi sanctionati cu amenzi de la 5.000 la 8.000 de lei


De asemenea, cei care nu acorda zilele libere nelucratoare angajatilor, cele prevazute de Codul Muncii, risca amenzi, cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.


Iata care va fi calendarul zilelor libere nelucratoare in 2017 aici >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatori amenzi ssmevita amenzile ssmssm 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: cum pot evita angajatorii amenzile celor de la Inspectia Muncii Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum E Afectată Pensia Anticipata?Intrebare: Este afectat calculul punctului de pensie daca dosarul de pensionare se depune in perioada șomajului?
 

Raspuns: Nu aveti nicio obligatie sa depuneti dosar de pensie anticipata partiala in timpul somajului.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]