Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

SSM: cum pot evita angajatorii amenzile celor de la Inspectia Muncii

angajatori amenzi ssmevita amenzile ssmssm 2017
Atunci cand esti angajator, trebuie sa ai in vedere respectarea anumitor norme care tin de securitatea si sanatatea in munca, precum si altele referitoare la transmiterea datelor catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) sau acordarea zilelor libere.



Cum pot evita anagajatorii aceste amenzi aspre, ale inspectorilor muncii?


In primul rand trebuie ca angajatorul sa respecte toate prevederile contractului individual de munca si a termenelor de la REVISAL.

Asadar, angajatorii vor lua amenzi daca:

- angajeaza, fara un contract de munca, pana la cinci persoane, acestia risca amenzi de 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare salariat aflat in acest caz; atunci cand un angajator are peste cinci persoane fara acte, acesta risca deja de pedeapsa cu inchisoarea de la trei luni la doi ani sau cu amenda penala

- daca nu reusesc transmitere lor la REVISAL in timp util, chiar daca anagajtii lor au contracte individuale de munca. Conform HG nr. 500/2011, pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza, amenda poate fi de 10.000 de lei pentru fiecare persoana, dar fara ca amenda totala sa depaseasca 50.000 de lei

- cei care transmit in Revisal date eronate/incomplete, care sterg datele din registru sau care intervin in mod neautorizat asupra aplicatiei electronice, risca de 3.500 - 5.000 de lei

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




- angajatorii care refuza sa puna la dispozitia inspectorilor de munca registrul de evidenta pot fi sanctionati cu amenzi de la 5.000 la 8.000 de lei


De asemenea, cei care nu acorda zilele libere nelucratoare angajatilor, cele prevazute de Codul Muncii, risca amenzi, cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.


Iata care va fi calendarul zilelor libere nelucratoare in 2017 aici >>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: cum pot evita angajatorii amenzile celor de la Inspectia Muncii Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Spor De Vechime Pentru InvoireIntrebare: In anul 1996 un salariat a beneficiat de 12 zile invoire conform inscrisurilor din carnetul de munca. Va rog sa-mi spune-ti daca aceste zile se iau in calcul la acordarea sporului de vechime in munca.
 

Raspuns: Nu, vechimea in munca este data de activitatea prestata in baza unui CIM.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]