Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

SSM: care va fi modalitatea de instruire in perioada efectuarii stagiului de practica a studentilor?

Ministerul Educatiei si Cercetarii a emis un Ordin nr. 3.955/2008 prin care stabileste responsabilitati in domeniul securitatii si sanatatii in munca si al situatiilor de urgenta fara a avea competenta in acest sens.


Legislatia muncii in domeniul SSM este initiata de catre autoritatile si compartimentele specializate din subordinea Ministerului Muncii, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice.

Ce pe petrece in cazul studentilor care efectueaza un stagiu de practica, va beneficia de instruirea introductiv-generala?

In acest context, vom analiza o intrebare din cadrul PortalSSM.ro: "Unui student care va efectua stagiu de practica in baza unei conventii - cadru, conform anexei 2 din Ordinul nr. 3.955/09.05.2008 (efectuarea stagiului nu are la baza un contract de munca), va fi admis la practica numai dupa efectuarea atat a instruirii introductiv-generale si a instruirii la locul de munca (min.8 ore) in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cat si a instructajului introductiv-general si a instructajului specific locului de munca (min.8 ore) in domeniul situatiilor de urgenta (conform HG 1.425/2006 actualizat, respectiv, Ordin 712/2005 actualizat)?"


Dispozitiile Ordinului nr. 3.955/2008 si a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca conduc la concluzia ca, atat timp cat studentul este asimilat unui lucrator, partenerul de practica trebuie sa asigure o instruire adecvata la inceputul activitatii, cat si periodic pentru toti lucratorii.

IMPORTANT! Lucratorul reprezinta persoana angajata de catre un angajator, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica.

In acest context, mentionam ca instruirea in domeniul SSM se realizeaza in conformitate cu HG nr. 1.425/2006 a carei durata este de cel putin 1 ora (acest act normativ a fost modificat). In situatia in care stagiul de practica are o perioada limitata, aceasta modalitate de instruire poate fi inlocuita cu modalitatea de instruire a persoanelor aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, care se consemneaza in fisa de instruire colectiva.

Instruirea in domeniul situatiilor de urgenta este reglementata in Ordinul nr. 712/2005 emis de Ministerul Administratiei si Internelor si se efectueaza salariatilor.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici





In contextul in care studentul in practica nu este remunerat, el poate fi asimilat personalului din afara agentului economic sau institutiei.

Asadar, in situatia expusa mai sus, instruirea se consemneaza intr-un proces-verbal intocmit in acest scop, iar acesta va contine tabelele cu numele, prenumele si semnatura persoanelor instruite.


Mai multe poti citi pe PortalSSM



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: care va fi modalitatea de instruire in perioada efectuarii stagiului de practica a studentilor? Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Ma Pot Pensiona Anticipat Sau La TermenIntrebare: Buna ziua . am 56 de ani si in anul 1980 pe 01.08 m-am angajat prima data.Perioada 27.10.1980 pina in 15.04.1982 am efectuat stagiul militar ,apoi m-am reangajat .In15.04.2010 , m-am pensionat medical (grad doi de invaliditate-cu pierderea totala a capacitatii de munca) , in urma unui traumatism pe coloana.Va rog sa-mi spuneti cind ma pot pensiona de drept sau anticipat tinind cont ca stagiul militar l-am efectuat cu intreruperea serviciului si reangajarea in termenul stabilit de lege , am 10 an
 

Raspuns: Pentru a beneficia de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de gr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]