Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se poate desfiinta postul salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie?

stimulent de insertie 2017concediere perioada stimulent de insertieconcediu crestere copil
Este demn de stabilit inca de la inceput ca stimulentul de insertie reprezinta o suma de bani de care beneficiaza parintele care isi reia activitatea profesionala inainte de data limita a concediului de crestere a copilului.


Acestia au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei de crestere a copilului.

Analizam o situatie concreta din PortalCodulMuncii.ro: "O salariata beneficiaza de stimulent de insertie pana la 30.10.2017 (cand implineste copilul 3 ani). Intentionam sa inchidem punctul de lucru unde lucreaza salariata si sa-i desfiintam postul. Cand putem face acest lucru legal, cand implineste copilul 2 ani si 6 luni sau dupa 30.07.2017 cand nu mai beneficiaza de stimulent de insertie?"


Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca este INTERZISA incetarea raporturilor de munca sau de serviciu, conform art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010, in situatiile enumerate mai jos:

a) salariata/salariatul care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariata/salariatul care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.



IMPORTANT: Interdictia se poate extinde o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in cadrul unitatii in care isi desfasoara activitatea.

Asadar, pana la implinirea copilului a varstei de 3 ani, perioada in care mama beneficiaza de stimulent de insertie, NU poate fi incetat contractul de munca.

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici





ATENTIE! Aceste prevederi nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile prevazute de legislatia in vigoare.

Angajatorii ar trebui sa aiba in vedere ca nerespectarea acestor prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

Pentru a raspunde intrebarilor de mai sus, specificam ca nu este posibila desfiintarea locului de munca si nu se poate concedia salariata pe perioada in care aceasta se afla in plata stimulentului de insertie.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stimulent de insertie 2017concediere perioada stimulent de insertieconcediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se poate desfiinta postul salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie? Nota: 4.17 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Mihaela
21-Nov-2017

Buna ziua, Daca raporturile de munca se inceteaza in perioada in care inca primesc stimulentul de insertie, se inceteaza si insertia?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Salariata nu este din localitate, e de la 400 km distanta. E doar studenta, dar si lucreaza, putea f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane