Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se poate desfiinta postul salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie?

stimulent de insertie 2017concediere perioada stimulent de insertieconcediu crestere copil
Este demn de stabilit inca de la inceput ca stimulentul de insertie reprezinta o suma de bani de care beneficiaza parintele care isi reia activitatea profesionala inainte de data limita a concediului de crestere a copilului.


Acestia au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei de crestere a copilului.

Analizam o situatie concreta din PortalCodulMuncii.ro: "O salariata beneficiaza de stimulent de insertie pana la 30.10.2017 (cand implineste copilul 3 ani). Intentionam sa inchidem punctul de lucru unde lucreaza salariata si sa-i desfiintam postul. Cand putem face acest lucru legal, cand implineste copilul 2 ani si 6 luni sau dupa 30.07.2017 cand nu mai beneficiaza de stimulent de insertie?"


Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca este INTERZISA incetarea raporturilor de munca sau de serviciu, conform art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010, in situatiile enumerate mai jos:

a) salariata/salariatul care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariata/salariatul care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.



IMPORTANT: Interdictia se poate extinde o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in cadrul unitatii in care isi desfasoara activitatea.

Asadar, pana la implinirea copilului a varstei de 3 ani, perioada in care mama beneficiaza de stimulent de insertie, NU poate fi incetat contractul de munca.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





ATENTIE! Aceste prevederi nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile prevazute de legislatia in vigoare.

Angajatorii ar trebui sa aiba in vedere ca nerespectarea acestor prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

Pentru a raspunde intrebarilor de mai sus, specificam ca nu este posibila desfiintarea locului de munca si nu se poate concedia salariata pe perioada in care aceasta se afla in plata stimulentului de insertie.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stimulent de insertie 2017concediere perioada stimulent de insertieconcediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se poate desfiinta postul salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie? Nota: 4.17 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Mihaela
21-Nov-2017

Buna ziua, Daca raporturile de munca se inceteaza in perioada in care inca primesc stimulentul de insertie, se inceteaza si insertia?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: Cele 17 zile sunt incadrate in coloana: "Numar zile lucrate in conditii deosebite", "... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane